大概猶太族算一個，但他們的人口基數，怎麼能和華夏後裔相比呢。
前段時間，鬧的沸沸揚揚的哈佛大學種族歧視案，本質上就是哈佛的校董會感到害怕了，要是不限制的話，弄不好今後哈佛大學要改用中文授課。
這個比喻絕不誇張，因為在美國就有現成的例子。
加州大學是不限制種族，只按照成績招生的。
結果怎麼樣呢？
亞裔佔了加州伯克利的百分之四十一！
其中超過百分之三十是華裔！
校園裡，烏央烏央的黃面板黑眼睛，不明情況的人，還以為那是一間亞洲的大學呢。
而放眼矽谷，多少巨頭企業的技術開發工作，都是由華裔擔綱，在他們的技術部門裡，甚至日常工作交流都是講中文的。
於是，羅佳在公司成立不久，還不像今天這般強大的時候，就啟動了頂級人才全球計劃！
依託天空之眼強大的人才搜尋能力，建立一個生活在全球的，華裔頂級精英資料庫，然後按照公司的需要，逐一進行拜訪。
誠然，有些華裔已經不再覺得自己是東方人，他們拒絕講漢語，也不認同自己的華裔身份。
這些人羅佳不去打擾他們，人各有志嘛，每個人生來都是自由的，祝他們今後生活幸福，身體健康。
但是，那些類似張東寧一樣，身在國外，卻依舊關心家鄉發生的大小事情，有點想家，卻還對今後的生活抱有顧慮。
這樣的人，就會見到一個臉上始終帶著微笑，說話慢聲細語，彷彿鄰居家大哥哥或者小弟弟的人，他就是狄五常。
狄五常會親自登門拜訪，態度不卑不亢，給他們一份薪水並不誇張，但絕對屬於國內超一流，而且很公平公正的薪資表格，外加一份由星辰科技出版的學術期刊。
如果他們想了解更多，狄五常還會親切的，和他們將起公司的現狀，以及日後的規劃。
多數情況下，狄五常都會成功。
因為在他拜訪之前，天空之眼會對將要挖掘的精英，做出詳細的分析和評估。
秘密搜尋引擎和秘密人才資料庫的存在，其實並不光彩，有點侵犯別人隱私。
但為了把這些流落全球的精英帶回家，為了更高的目標，羅佳也只能這樣做。
不知不覺間，星辰科技已經是一家真正的國際化企業。
科研人員中百分之二十，有著在境外一流企業工作和學習的經歷。
這些人能夠放下在海外的一切，回到家鄉從頭開始，本身就已經說明他們自身的秉性。
無論人在哪裡，他們的心，終究還是屬於這片土地。
所以，他們回來了，成為星辰科技不斷加速擴張的強大動能。
在當前這個階段，全球人才計劃僅僅只是露出冰山一角。
畢竟星辰科技還不夠龐大，沒有更多職位來容納這些海外歸來的精英。
但是總有一天，這個秘密計劃，將會顯露出它強大的威力。
任總他們驚呆了，感到心跳在加速，血液不斷上湧。
眼下他們所見到的星辰系統，恐怕是他們一生中見到過最流暢最強大的系統，想把這樣一個系統開發出來，絕不是一朝一夕的功夫，需要長遠的佈局和深刻到骨髓的思考。
總而言之，在星辰科技創業第二年，二月一日的這個深夜裡，星辰作業系統，終於橫空出世。
隨之而來的，將是星辰科技與谷歌之間的，一場史詩級大戰。
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