大部分的日本人畢業後，都會努力爭取進入財團下屬的大銀行、大商社、大工廠工作，在日本當公務員，並不是首選，甚至不是熱門的職業方向。不像林秀一前世的祖國，公務員代表著鐵飯碗，一個熱門職位，能有好幾千甚至上萬人爭搶，哪怕是冷門的，也有三五十人搶著幹。
公務員在日本不是熱門職業，公務員里名聲差勁的警察，自然也就更慘了。
警力不足，是日本很大的一個問題，每年日本警察廳，都要想方設法騙人來當警察，各地的警察協會也都要拼命動歪腦筋，各種搞活動，請偶像明星來宣傳招人。
有些地方甚至願意給貧困學生提供助學貸款，利息低到可憐，運氣好連本金都只需要還一部分，相應的，作為交換，貧困學生畢業後，至少要當十年的基層警員。
可就算這樣，日本警察的人手還是日漸萎縮，歸根結底，造成這樣的原因，還是因為日本警務人員的薪水太低。
以最低一級的巡查為例，剛入職第一年的月薪，也就只有十七萬円左右，只比社會的平均薪資高了一點點。
隨著時間發展，相比起進入財團的人，雙方的差距則會進一步拉大，甚至達到兩倍、三倍。
日本警察廳也想從根本上解決人手不足的問題，可按照日本的《公役法》，警察漲薪需要經過議會同意。
警察廳每次申請給警員加薪，都遭到了議會的否決。
從正規途徑加薪沒可能了，警察廳也就只好想方設法幫警察省錢，也就是提高警員的隱形福利。
新入職的警察，立刻就可以申請廉租房，房租通常只有市價的一半左右，還不用交押金。
各地的警察協會還會定期組織集體聯誼，幫助警員相親，開辦保育所、幼稚園，幫警察免費或成本價看孩子，甚至還會定期批發蔬菜、米、油，以成本價甚至略微賠錢出售給警務人員。
這麼一搞，日本的警察組織與其說是職能性的政府機構，反倒更像是一家享受國家補助的大型國營企業，就連不少警察也習慣將警察總部稱為“本店”，各地警署稱為“支店”，各交番稱為“攤子”。
可就算這樣，日本警察依舊是出名的錢少事多，少有人願意報考。
願意當警察的人少了，其中的人才自然也就更少，日本警察的整體素質，也就越來越低。
“警察過得這麼難嗎？”藤峰有希子驚訝道，“新聞裡從來都沒提起過。”
“那些媒體只知道在遇到案件時，嘲笑警察無能，”小野署長嘆息道，“卻從未報道過，為什麼社會上那些頭腦好的偵探不願意從事警察工作。”
“你和我說這些，應該是不想我將來進警視廳吧，”林秀一疑惑道，“米花警署和警視廳有矛盾？”
“不，我只是單純不想看到警視廳那些傢伙得意！”小野署長也不避諱，直言道，“這些年，米花警署每培養出一個優秀警員，都會立刻被警視廳搶走，然後他們回過頭，還要責備我們無能，說我們敗壞了警察的名聲！”
“那群可惡的混蛋！要無能，那就大家一起無能！要是哪一天看到警視廳被記者媒體誇獎，我非得氣死不可！”
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