第34章 論人才的選拔方法

王進很不適應古代的夜晚，因為實在是沒有什麼娛樂活動，沒有手機、沒有夜宵地攤……難怪大部分人都在閉門造人。

所以他讓張管家採購了很多蠟燭，把客廳弄得亮堂堂的。

一來方便他講課，二來也能讓王進略微感受一番後世燈火通明的夜晚，當然這指的是燈光。

“今晚要講的是華夏中國人才選拔的演變。”

王進拿著他自制的小黑板，用自制的白粉筆寫下題目。

早就坐好的曹昂立即開啟筆記本，開始記錄。

“將軍既然也來了，那麼在下想請問一下，現如今的人才是如何選拔的？”

王進看到曹操坐在一旁，便開口問道。

“舉孝廉、察孝悌，朝廷徵辟、朋友推薦，自薦。光武年間，都試廢止了。”

對於人才的選拔，曹操自然是清楚的。

而且他說的朋友推薦和自薦，都是曹魏集團招攬人才的常規操作。

至於曹操口中的都試，其實是武將選拔的一種方式，漢代平民中年滿二十三歲的男子﹐要在郡中服役一年。

充當材官﹑騎士﹐受射御﹑騎馳﹑戰陣等方面的訓練﹐都試即是對他們作戰能力的一種考核和檢驗。

漢制每年八月或九月舉行都試以講武﹐由郡守主持﹐都尉及各縣的令﹑長﹑丞﹑尉也都要參加。

演習的內容因地而異﹐在設樓船的郡﹐演習行船水戰﹔

北邊等郡則以騎兵巡行障塞。

都試時陳設斧鉞旗鼓，儀式隆重。

可惜的是，漢光武帝劉秀為了遏制地方勢力，直接取消了這一制度。

“子脩你說說，在你心裡，什麼樣的人才選拔方式最為妥當？”

王進轉頭問曹昂道。

“額……要設定一種合理的推薦機制，每個郡縣都由專人負責，舉薦人才。”

曹昂略一思索，說出了他心中的答案。

“周公吐哺，天下歸心吶。”

曹操聽完曹昂的話，在一旁感慨道。

王進知道曹操說的是一個典故，周公在吃飯的時候，有人才過來找他，他直接把嘴裡的飯吐掉去接待。

這顯示了周公愛才惜才的心態。

“人才的選拔自古以來都是一件大事，因為每一個朝代都會經歷不拘一格降人才，到有選擇的挑人才，最後變成某幾個團體輸送人才，然後滅亡的經歷。”

王進想到了在隋代以後的科舉制度，這一個延續了一千多年的人才選拔制度。

科舉的出現，是各朝各代經過血淚教訓以後，一步一步的蹚出來選拔人才制度。

在古代來說，科舉絕對是世界最先進的人才選拔制度，沒有之一。

曹操聽完王進的話，陷入了沉思。

不得不說，王進的話開始觸及到他的靈魂。

曹魏集團這個時候似乎也是經歷著王進說的第一個階段。

“那有沒有辦法，打破這個過程，使得人才不斷的能為朝廷所用？”

曹操已經全然忘記，這課是給曹昂上的了。

“一個時代有一個時代的限制，只能說延緩這個過程，不能打破，因為但凡是人去實行的制度都是有漏洞的，那後來者找到了漏洞，就能鑽空子了。”

科舉制度的弊端，相信看過書的人都知道，王進也只能無奈搖頭。

“但凡是人去實行的制度都會有漏洞！”

這句話如驚雷般在曹操腦中炸開。

作為一名政治家，曹操自然明白這句話的分量，中央朝廷釋出政令，郡縣實行的時候，那是由郡縣的長官說了算，而郡縣下到鄉鎮的時候，就由鄉鎮計程車紳豪族說了算。

鄉鎮再到村裡，就由村裡的宗族族老村長說了算。