更關鍵的是，公司發展到現階段，人才已成為最大瓶頸。
江北的城市規模有限，難以吸引頂尖人才長期紮根，將總部遷至京城，便能依託當地的高校資源和產業叢集，破解人才困境。
不出一週，京城便傳來了好訊息：5000畝工業用地審批透過，300萬輛年產能指標也已落實。華夏汽車隨即回覆，計劃兩年後將總部正式遷至京城。
訊息傳開，最激動的莫過於行政總監何軍。
他穿著筆挺的西裝，在辦公室裡來回踱步，臉上是抑制不住的紅光。何軍早已與林松的堂妹結婚，作為半個京城人，他對這座城市有著特殊的執念。
為了推動總部落地，他前前後後在京城跑了不下二十趟，如今夙願得償，恨不得立刻給遠在京城的家人報喜。
四年前，他從京城離職，拖著行李箱加入江北的華夏汽車；
如今，他已是手握百萬年薪、持有公司萬分之一股份的高管。按華夏汽車當前5000億的估值計算，他手中的股份價值5000萬，足夠在京城最好的地段買下一套大平層。
更重要的是，作為林松的同學兼堂妹夫，他在公司的地位僅次於林松、林如江、葉晚、江晴晴和高揚，這份榮耀讓他覺得所有的付出都值了。
另一個喜不自勝的人，是何軍的堂哥、算力中心的何南。
四十出頭的他鬢角已有些許白髮，卻難掩眼中的笑意。
從大學畢業離開京城到如今，一晃已是十五六年。
去美國前，與他同居半年的法務總監高揚剛查出懷孕，這個訊息本就讓他欣喜若狂；如今得知能回京城，更是覺得雙喜臨門。雖然他和高揚早已約定不結婚，只共同撫養孩子，但這個小生命的到來，早已讓兩人的心緊緊繫在一起。
對比他大五歲、行事幹練的高揚，何南始終充滿著溫柔的愛意，想到未來能在故鄉撫養孩子長大，他的嘴角便忍不住上揚。
除了何家兄弟，葉晚、江晴晴和孫琳琳對總部遷京也滿懷期待。
葉晚穿著米白色的實驗室外套，正在除錯晶片引數，聞言抬頭笑道：
“江北的研發環境確實跟不上了，到了京城，能接觸到的學術資源可就完全不一樣了。”
江晴晴指尖劃過平板上的人才資料：
“京城的高校多，招頂尖工程師就不用像現在這樣‘三顧茅廬’了。”
孫琳琳則興奮地晃了晃手中的圖紙：“聽說中科院的幾個實驗室就在京城，說不定以後能合作研發呢！”
三人都清楚，隨著企業規模擴大，江北這座小城的侷限性愈發明顯。
儘管靠著高薪和行業地位吸引了不少人才，但與京城相比，在教育、醫療等配套資源上仍有差距。總部和研發中心遷至京城後，這些問題便能迎刃而解。
有人歡喜自然有人憂，最失落的當屬江北政府。
這座曾經寂寂無名的四線小城，靠著華夏汽車的帶動一路衝到全國二線城市，GDP翻了近十倍。
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