聶萬坤的支援，讓何雨林信心倍增；
直屬上司支援他的想法，這就夠了！
上面就是分管後勤的副廠長，也就是楊偉民，此人是實幹主義者，肯定會支援的！
培訓只是一方面，他還想看看這年代運輸車內部構造；
想往修理工程師方向發展，首先得了解這年代的主力車型，否則就是空談！
他知道的構造都是前世汽車工業的產物，相關技術已經很成熟，這年代的汽車根本無法相比！
系統饋贈的車輛精通，雖然包含方方面面，經驗、理論，但還是要進一步實踐的！
軋鋼廠運輸車的主力車型包括吉斯150卡、白頭鷹的吉姆西也就是CCKW-352/353卡車等！
還有一些民生牌、瑞雪牌等車型，不過，這些在軋鋼廠比重很小！
當然還有吉普車，這是領導專用車；
領導用車要常態保持技術效能，這也是車隊成績的重要指標！
打個比方，領導要用車，車正好趴窩；
或者保障途中出現故障，不能及時排除；
無論哪種情況，都直接反映車隊人員專業素質；
快速解決，駕駛員技術精湛，反之，就是酒囊飯袋；
假如因車輛故障，耽誤領導大事，還可能追責問責！
一天時間，何雨林除了吃飯，不曾離開辦公室；
不時叫經驗來道的司機師傅來討論呢，進一步完善培訓計劃；
闡述培訓原因，現狀分析，培訓內容，結業標準都有詳細說明！
他相信領導看到方案，肯定會重視起來；
如果修車是首秀的話，這次培訓成果就是他能力的體現！
想有所作為，必須讓領導看到你的價值，否則只能老老實實當個司機；
想讓領導支援以後的工作，必須讓他們看到你的閃光點，平庸的人，沒資格談條件！
聶萬坤看到何雨林的培訓方案，驚訝的發現，這位只有初中學歷的退伍兵，能力不僅僅在車輛上，行文也很有章法！
“小何，這份方案很有價值，我認為可行性很高；
明天早會結束，我會呈批副廠長，我相信領導會同意你的方案！”
聶萬坤滿意的點頭，拿出一張制式黑色字型呈批件寫上：呈楊副廠長審批，聶萬坤！
“謝謝隊長支援！”
何雨林振奮，千里之行始於足下，第一步踏了出去！
“嗯，辛苦一天了，下班吧！”
聶萬坤頭也不抬的揮揮手，自己則繼續看方案！
“得嘞，隊長！”
聽到關門聲，聶萬坤緩緩抬頭，眼裡滿是驚喜，這次真的撿到寶了；
以後可得用好了，還要防止被人挖走才是！
在這駕駛員和車雙雙奇缺的年代，汽修人才都是寶貝嘎達，只要傳出去，打主意的人肯定不老少；
昨天修好的車得申請一筆獎金，這也是籠絡的手段嘛！
剛入職，申請點獎金就夠了，再看看情況；
如果可能，給上級推薦一番，唯有職務和獎勵才能培養歸屬感！
工廠和部隊可不一樣，部隊是保家衛國，歸屬感和榮譽感爆棚；
到了工廠，那職務和獎勵這些實惠更具吸引力；
在工廠一味的要求奉獻和畫餅，肯定長久不了，還要有實惠才能讓人才留下！
這點道理，聶萬坤比誰都看的明白；
當年參軍的時候就是領導駕駛員，後來因傷退役，領導選人用人方面也學了一些！
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