“因為你她媽大傻逼！”顧書君冷笑，“我看你也別道歉去了，你去道歉還指不定出什麼么蛾子呢。”說完看了看李兆開。
“不，我去道歉肯定給他跪下讓他滿意。我們專案組的測試到底重開不重開，什麼時候重開？”楚垣夕知道正常情況應該等等再提這事，至少不該當面提，但他馬上就要提離職了，不容再等。
“你不用再關心這個事情了，公司會處理好。”李兆開低聲說：“因為給公司招致重大損失，你被開除了，無補償開除，收拾你的東西滾蛋。”說完看看顧書君。
楚垣夕樂了：“你確定開除我的決定正式做出了？”
“當然確定了。”李兆開臉上還有點小人得志；“我這是揮淚斬馬謖啊。”
“因為失職和營私舞弊從而給用人單位招致重大損失的，才可以無補償開除，我是失職了還是營私舞弊了？”
“吆呵，跟我玩勞動法是嗎？看來我得對你索賠公司的損失。”李兆開瞬間氣得一佛出世二佛昇天，“勞動法第39條規定了6種情形用人單位可以無補償開除員工，包括不能勝任工作，以及嚴重違反用人單位規章制度，你既不能勝任工作，也嚴重違反了公司規章中應禮貌對待外部合作者這一條。”
“索賠？你是該吃藥了還是該好好學學勞動法？”楚垣夕心裡哈哈大笑，你跟我鬥勞動法？那不要太好啊！熟記勞動法是每一個CEO的必修課，CEO自己用不到勞動法，但是必須知道什麼事情是不能做的，可惜李兆開的必修課不及格，還往槍口上撞。
“公司規章中也有需要維護公司利益的條款，而且更靠前，根據這個實施例，勞動仲裁法庭會支援你？至於我不能勝任工作這一條，根據勞動法26條第一項，不能勝任的，需要培訓或調整工作崗位，仍不能勝任才適用勞動法第39條，且必須提前30日書面告知。”
楚垣夕說話時，絲毫都不掩飾自己的笑意。
顧書君咳嗽了一下，缺乏底氣的說：“客觀情況發生重大變化使得勞動合同無法履行的，也可以無補償解除。”
“用人單位無權解釋何為‘客觀情況發生重大變化’。就本實施例而言，會支援你？咱們勞動仲裁法庭見。”
李兆開很光棍，開啟微信對助理小姐姐說：“把法務主管小范和人資主管小陳叫來。”
楚垣夕哈哈一笑：“就你這德行，敢無補償開除我？梁靜茹給你的勇氣嗎？”
顧書君本來遂了開除楚垣夕的心願還挺美，現在也火了：“你還抖上了？我就不信弄不死你。”
“你都無補償開除我了，還要索賠，我為什麼不能抖上？我還真不信會被弄死，倒是你們啊？”楚垣夕頓了頓：“拆VIE的費用得一千萬起步吧？你說，光我經手的遊戲產品有多少自充值行為？你說這樣，拆VIE還有什麼用呢？”
李兆開的臉刷就綠了。因為這公司滿足申請A股上市的條件，而赴港上市反而非常坎坷，納斯達克更不用說，所以他們正在著手拆除VIE結構，準備衝擊A股上市，一旦上市那可就美了。但是，自充值的行為絕對是手遊公司上市路上的汙點，它固然可以解釋為刷榜的普遍性廣告行為，但監管部門可不見得這麼想，因為這也可能是財務造假。
法務和人資很快就到了，然後發現桌前的三人氣氛十分詭異，李兆開板著臉把事情往他有利的方向一說，楚垣夕也不做辯解，因為李兆開找轍也沒毛用處。
人資很為難，因為打無補償官司是肯定敗訴的，上仲裁說不定帶出一筐泥來。法務算是看明白了，在對方熟讀法條的情況下必須儘量減少損失，於是說：“那就好合好散，走N+1吧？”
“門兒都沒有。”楚垣夕冷笑，“勞動法第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應照勞動法第四十七條的規定執行雙倍賠償。所以，2N+2，我的月薪15k，12個月就是18萬，拿錢走人，我不多說什麼。”
法務小姐姐面色冷峻：“那是用人單位違反勞動法，需要用人單位正式提出解除勞動合同，且不符合勞動法第26、39條。”
“你的意思是現在符合勞動法第26和39條？那為啥你不支援無補償開除？”楚垣夕劃拉一下手機。
“不符合，但用人單位沒有正式提出解除勞動合同。”不愧為法律專家，法務主管寸土必爭。
楚垣夕開啟錄音回放功能：“請聽。”
裡面是前面的對話：
“因為給公司招致重大損失，你被開了，無補償開除。”
“你確定開除我的決定正式做出了？”
“當然確定了。”
法務小姐姐還算不錯的顏值頓時黑如鍋底，幽怨的看著李兆開，簡直無話可說。
人資想了想，還是再挽救一下：“咱們可以不開除，繼續履約嘛。”
李兆開和顧書君頓時面露喜色。
楚垣夕看了看法務，她熟讀法條，果然臉色不太好看。
只聽楚垣夕說：“勞動法第48條，用人單位違約的，勞動者可以要求履約，也可以要求按照87條賠償。”
李兆開“啪”的一巴掌拍在桌子上！“你不要太過分了！信不信老子讓你在這行幹不下去！”
楚垣夕暢快的一笑：“你不看網路小說吧？”
“什麼意思！”
“三十年河西，三十年河東，莫欺少年窮。”