不過，天無絕人之路，這次事件還是有操作空間的。
李副廠長只是讓方建設牽頭負責，而非事無鉅細都要參與，所以方建設可以選擇輕鬆的方向入手，比如在廠門口檢查工人是否有偷帶公物的行為。
至於調查那些廠領導和幹部的作風問題，就交給王和平和韓守業吧。
他們一直想做大事，正好可以讓他們試試。
如果李副廠長對這種工作分配不滿意來找麻煩怎麼辦？到時候再找個藉口應付過去就行。
說實話，方建設認為只要在此次整風行動中幫助李副廠長收集到一些廠領導和幹部違法的證據，李副廠長就不會挑他的毛病了。
畢竟這次行動不只是為了測試他的忠誠度。
他只是一個保衛處長，何德何能值得李副廠長如此重視？
實際上，李副廠長測試他只是順便而為，他的主要目標是對付廠裡的其他領導和幹部。
方建設猜測，李副廠長希望透過這次整風行動蒐集其他領導和幹部的罪證，然後利用這些證據打擊對手或競爭對手。
與此同時，如果真的收集到了什麼罪證，就可以利用這些證據對一些廠領導、幹部，甚至是工人骨幹進行談話，施加壓力或進行策反拉攏，進而增強自己的勢力。
等實力壯大到一定程度，這個人可能會像電視劇裡演的那樣，對楊廠長下手，把這位頂頭上司拉，然後取而代之！
……
不管李副廠長的最終目的是不是要搞垮楊廠長，作為棋子的方建設肯定逃不出這盤棋局。
既然如此，他決定儘可能保護自己，減少被廠領導和幹部們針對的風險。
方建設一邊思考，一邊趕回保衛處。
此刻大部分隊員都在，他簡單佈置了一下工作，將李副廠長安排的整風行動傳達給大家。
至於暗中調查廠領導和幹部的事情，他沒有公開，而是私下告訴了王和平和韓守業，讓他們全權負責。
畢竟這兩人一向能幹大事，交給他們再合適不過。
但考慮到任務失敗可能帶來的後果，方建設還是特意叮囑了他們幾句。
行動時最好低調行事，儘量避免動用保衛處的人，最好在外面找幫手，專門監視那些廠領導和幹部的業餘活動及家庭動態，包括他們的日常開銷。
大致交代完後，方建設給王和平和韓守業放了假，讓他們先去招募人手。
至於他自己，則帶了幾名保衛員，扛著桌椅板凳直奔廠門口！
調查廠領導幹部是否存在違法行為自然不能張揚，但檢查工人是否私帶廠內財物這種事必須公開進行！不管是螺絲釘還是扳手，只要是公家的東西，就不能帶回家。
畢竟快過年了，家家戶戶都缺錢置辦年貨，難保有人會順手牽羊，把廠裡的東西拿出去變賣。
方建設原本對這幫人偷工廠物資的事並不關心，但這事攤到了他頭上，他就得管。
不僅管，還要找出典型，否則沒法交代。
說到典型，他第一個想到的就是傻柱。
這位賈家的“聖人”，平日總從食堂帶飯給秦懷如一家，這在整風運動中怕是跑不了了。
儘管三個月來，方建設和傻柱並無交集，也無矛盾，但傻柱主動撞上來，他也絕不會手軟。
抱著這樣的想法，方建設帶著人來到廠門口，擺好桌子，拉起警戒線，自己坐在一旁，還讓手下去買了一些花生、瓜子、香菸和飲料回來。
這麼冷的天，傻站在風口可不是個事兒。
這些東西雖花錢不多，但能讓大家消磨時間，還能拉近關係，何樂不為？
要知道，這些看似小恩小惠的事，在任何時代都能起到作用。
表面上看，人們跟著你是為理想，實際上是為生活。
領導若只喊口號，沒實際行動，沒人會賣力幹。
工資高了，員工自然會拼命工作。
就像網上的段子：月薪百萬，共存亡；月薪五十萬，視公司如父母；月薪十萬，累死累活；月薪五萬，廢寢忘食。
月薪一萬，老闆說什麼都得聽；月薪五千，幹活慢得像烏龜；月薪兩千，難免耍滑偷懶；月薪一千，便囂張跋扈。
在這個時代，工資是按照工種、級別和工齡等固定下來的，不像後來那樣靈活。
所以，在工資難以變動的情況下，一些小恩小惠就顯得尤為重要。
保衛處的人跟著方建設做事，作為領導，他自然不會吝嗇這點小好處。
換位思考一下，誰願意跟著只會吆喝卻一毛不拔的領導？與其這樣，不如找個偶爾請客吃飯、讓大家開心的領導。
這也是為什麼現代公司喜歡組織團建的原因之一。
方建設自然明白這一點，他讓人去買回東西后，便安排分發，並邀請看門的老大爺一起分享。
兩位老大爺起初推辭了幾句，但很快便笑著加入聊天。
別看他們是門衛，卻是軋鋼廠的老員工，對廠裡的事瞭如指掌。
甚至在保衛處成立前，巡廠的任務就是由他們負責。
這麼多年，他們見過了不少事情。
尤其是那位健談的秦大爺，從軋鋼廠建廠之初就在那裡工作，對廠裡的大小事務都非常清楚。
方建設很想和秦大爺聊聊那些不能對外人說起的故事，但此刻人多嘈雜，顯然不是合適的時機。
還是要找個機會私下裡再跟這個人聊聊，一起吃吃飯、喝喝酒，或許能問出點有用的資訊。