關於自家老叔可能進步的路線，張大安沒去詳細打聽，他相信很快就會有結果出來的，只要看一個人的任命，就能大概判斷時間點。
這個人就是邱建民。
原本只是打算等退休的邱建民，其實也算是短時間內“三連跳”，只不過他是被動的，被局裡、市裡推著走，就是教育投資公司太專業太成功，導致吳都市和江口省都要塑造教育產業領域中的樣板企業，於是在推著張正東往前走的時候，把邱建民捎上了。
而邱建民也不負眾望，做個保駕護航的“老船長”，還是相當合格的。
過年之前，邱建民去省裡參加了一場會，由吳都市那邊陪同，但這個會並不是什麼官方會議，而是叫“藝術教育促進會計算機藝術教育委員會成立大會暨第一次會員大會”。
唱主角的是蘋果公司、江寧藝術學院尚美分院、以及來自全國包括流求地區的各著名高校的藝術教育專家和學者，邱建民來這裡的身份，是江口省沙洲教育投資公司的老總。
在沙洲市內部，邱建民肯定是不如張正東名頭響、招牌硬。
不過在外界嘛，那邱建民就是當仁不讓的一把手。
也不需要邱老漢發表什麼講話，他就是湊湊熱鬧的。
吳都市這邊自然有人跟他解釋一下。
“邱總，江寧這邊城東區呢，張總搞了個單位，專門弄了個‘千人畫師團隊’，之前鬧得沸沸揚揚的那個。省裡很重視，想要把計算機和文化藝術相結合，這方面很需要有經驗的老同志來帶隊，尤其是跟有實力的企業和個人之間呢，還能有良好的關係……”
邱建民全程就是聽，他早就知道自己撐死了三年就把位子讓給張正東，畢竟這原本計劃就是張正東來掌權的。
只是教育投資公司太能進步了，別說他來不及反應，沙洲市也來不及反應。
現在公司的級別，跟沙洲市是平級，就比沙洲市保稅區級別低一點，這上哪兒說理去？
老單位不知道多少人腸子都悔青了，當初要是跟著他一起出來，哪有什麼冷板凳？
以前在單位跟著邱建民打雜的人，一開始心情還相當崩潰，想著前程半毀，沒過多久就徹底放飛自我，其中一個放飛得比較過頭，也撈得有點過頭，於是被判了兩年半。
現在公司裡面都是忙得不可開交的年輕人，上歲數的就邱建民一個人。
至於張正東……
他不管事兒的，天天守著民辦教育科過日子呢。
當然了，還有新東圩港中學。
畢竟張正東還是新東圩港中學的本部校長、總校長，排面拉滿。
邱建民到了省裡，就知道自己到站了，本以為直接下車走人，沒想到還要讓他換一趟車。
不是，我他孃的都衝著六十歲去了，你跟我扯這個？
邱老漢既不懂計算機，也不懂藝術，包括臺上表演的各種蘋果電腦功能，他也是一頭霧水。
就知道江寧藝術學院是跟蘋果公司合資搞了個尚美學院，至於說幹嘛的……他就知道微軟、英特爾，其餘的一概不知。
等參加了一個正式的會議，才知道他要調來江寧，同時沙洲教育投資公司的總部，也會從沙洲市，換到江寧市。
牌子從沙洲到吳都再到江寧，一年一個樣。
訊息當天傳回沙洲，市局的人都驚呆了，早知道如此，當初睡了張正東也要跟他一起走啊。
這也太逆天了！
但這還不算完，江口省沙洲教育投資公司原先給市局的專項教育資金，截止到今年三月份的業務產出，都是維持不變；從今年的四月一日開始，新增投資業務收益，不納入原專項教育資金統計。
哀鴻遍野和普天同慶在沙洲市的多個部門同時出現。
早就看教育局天天翻修中小學就不爽了，就你有錢？！
這事兒在沙洲市算是個軒然大波，在省裡不算什麼，畢竟感知不強。
張大安聽說的時候，就猜測以後自家老叔的重擔，估計就在接下來的新增業務上。
他挺好奇，就省裡現在“城頭變化大王旗”的狀態，到底能整出什麼新花樣。
其實在“藝術教育促進會計算機藝術教育委員會成立大會暨第一次會員大會”舉行的當天，張大安也在“張安工業園區”也就是“江寧市城東區仙林高新技術產業園”，舉辦了一個“畫餅大會”。
來參加會議的人也不少，還有省裡勞動保障部門的人，還有一些從京城過來的人，京城的人能來，主要還是跟“狀元星”相關產業有關，這也讓濟城市的蘇西柏，正兒八經地感受到了彩票中大獎的體驗。
之前張大安在濟城說他能掙一個億，他自然是當放屁，但要是能賺一千萬，那也挺好了啊。
“今天來了不少人，有相關部門的領導，有一些業務上的老朋友，還有的是長期合作的夥伴。但是我接下來要說的內容呢，跟他們都關係不大，而是詳細地說一說，我搞這麼一個‘千人畫師團隊’，到底是要做什麼，又有什麼用。”
“先說待遇，開門見山。老話說皇帝不差餓兵，我遲遲沒有過來把具體的未來發展前景展現出來，就是先讓過來的人，體驗體驗各個公司之間的區別。我還是那句話，不管是‘張安教育’，還是‘張安食品’還是說‘張安健康’……統統都遵守《勞動法》，這一點，今天到場的五百二十七個繪畫相關從業的朋友們，應該也已經求證過了。”
“那麼好，按照‘張安教育’現在的培養生實習工資標準，基本薪資是一千五百塊一個月，飯補車補住房補貼屬於補貼，不屬於基本薪資，也就是不計入其中。你們早來早入職的，已經親身體驗過了，我也不是沒事幹挖你們過來騙著玩兒。”
“其次，‘張安教育’施行的十五級工資制度，在不同公司都會施行，區別就在於公司效益也就是最後的利潤，能拿出來多少進行分配。根據多勞多得原則，賺得多就分得多，所以各公司之間會有上限上的差距，但是下限都是一樣的，在可以獲得專案分紅資格之前，基本工資漲幅都是每年百分之十五。”
“我在很多地方開會，都會以原語文科目組組長，現在新東圩港中學江皋分校校長韓鐵柺來舉例。今天韓校長來到場了，韓校長辛苦你一下跟大家打個招呼，以後也要多多亮相。”
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