但經常性的意外成功，讓楊若謙養成了凡事都要多上幾層保險的習慣。
忽悠新入職員工往失敗的路上一去不回，是公司的傳統保留專案了。
“不用客氣，坐。”楊若謙隨意指了一個座位，“知道為什麼給你這麼高的薪資嗎？”
直接面對大領導，杜如林心裡有些打鼓。
這麼直接，上來就開門見山？！
上來就提工資的事情，還特意強調了高工資……
可不就是為接下來佈置高強度高難度的工作做鋪墊嗎？
杜如林知道老闆馬上就要敲打自己了，連忙做出洗耳恭聽的模樣：“您，您說。”
“高薪就是讓你不要有太大壓力。如果你失敗了，想想自己的無責保底工資，是不是突然就覺得失敗沒那麼可怕了？是不是就有勇氣在失敗……在探索的道路上一往無前了？”楊若謙給新員工加油打氣，“我們是一家創新企業，在我們這裡，不創新比失敗更加可怕，明白了嗎？”
“記住，你寧可失敗，也絕不能不創新！”
杜如林看著衣冠楚楚，人間英傑一樣的楊總竟然說出這樣的話，第一時間懷疑他是不是喝大了。
一般的……絕大多數老闆都會要求員工不管用什麼方法，無論保守還是創新，只要能賺到錢就是方法。
什麼時候，在一家娛樂公司創新比成功還重要了？
您也不是什麼科創企業啊……
杜如林點點頭：“好，老闆，那我……”
楊若謙收起膝上型電腦，把員工手冊遞給杜如林：“下週一入職，公司會有專門的團隊為你量身打造直播內容。如果你有什麼自己的想法，一定要和你的經紀人說，大家集思廣益，知道了嗎？”
新入職的員工畢竟沒有經歷過之前的頭腦風暴，很容易一不小心就拿出一個驚天動地的直播內容，一夜爆紅。
所以一定要把他限制在後臺大聰明三人組的框架內。
三人成虎，就算杜如林心裡覺得什麼地方不對，在邵一奇三人的忽悠下肯定也會下意識的順從。
這就是計劃！
杜如林懵懵懂懂的點了點頭。
有內行人幫忙打造直播內容是好事，他肯定不會胡言亂語給同事添亂的。
杜如林雖然看著像個頑固不化的領導，但內心仍然是個打工人的魂。
楊若謙又點了點員工手冊，提醒道：“這是員工手冊，一定要熟知熟記上面的所有規定。手冊沒有錯別字，也沒有任何語病，所有的內容都是字面上的意思。如果你覺得公司哪裡有問題，請一切以員工守則為準。”
什麼鬼？
自從來到巋光公司就一直在重新整理三觀的杜如林再一次懵逼了，什麼叫員工手冊沒有錯別字也沒有語病？
什麼叫如果覺得公司哪裡有問題，一切以員工守則為準？
要不是現在陽光當空照，杜如林也是個堅定的唯物主義者，他差點以為自己在玩什麼規則怪談遊戲。
一個員工手冊，被楊總說的好像是什麼洪水猛獸一樣。
杜如林吞了一口唾液，頻頻點頭：“啊，我一定會背下來的。”
……
很快，下班時間到了，月入2000塊錢的某大老闆照常去隔壁家蹭飯吃。
又把一員大將收入麾下，楊若謙心情非常之好。
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