想想都肝疼。
只是老闆一句話折騰了個專案部，為了不耽誤《夢幻西遊》等主要開發專案進度條，吳洋還特意挑了五個技術比較差的小年輕主持開發《熊貓農場》。
沒想到，這款低成本小遊戲居然能帶動如此龐大的營業額。
真是沒天理。
創意是老闆提供的，產品質量把控也由老闆親自稽核，美術資源也由老闆親自稽核。
《熊貓農場》專案組的五個小年輕只是聽吩咐辦事而已，並沒有在該專案研發過程中提供多少有價值的內容。
他們卻發了大財。
遊戲上線頭一天整個專案組直接獲得五千萬成果獎勵，後續還有源源不斷的股分分紅。
也就是說，五個程式設計還不怎麼熟練的小年輕入職位元組跳動公司不滿一個月，已經完全實現財富自由。
只要不是做大死，這輩子穩了。
吳洋只是單純的羨慕，並不嫉妒。
因為他也有《熊貓農場》的股份分紅，比五個小年輕的收入更高，最少每年五億美元起步。
他也徹底實現了財富自由。
可以確定的是，入股他當初沒有跳槽來位元組跳動公司，估計現在依然在為百萬年薪沾沾自喜，而不是萌生新的想法——跟老闆一起改變世界。
看著五個小年輕自己給自己放假一個禮拜，他其實挺羨慕——年輕是真踏馬的爽！
想怎麼玩就怎麼玩。
沒有負擔。
不考慮後果。
聊起《熊貓農場》專案五人組，他言談間難免帶出些許羨慕之意。
這種羨慕聽到董小姐耳朵裡都是滿滿的炫耀：看吶，我們位元組跳動公司的研發人員待遇超級豪華，你們沒有吧？
心裡挺煩。
又不好表現出來，只能笑吟吟地岔開話題：“技術部亂是亂了點，卻非常乾淨。”
“我們公司三十一個保潔大姐，每天做完其他部門的衛生就在技術部蹲點，能不乾淨嗎？技術部的同事們有些不好意思又懶得打掃衛生，就集資給每個保潔大姐每月增加了四千塊獎金，然後我們技術部就變成全公司最乾淨的部門了。”
吳洋洋洋得意地笑著解釋。
別說。
一萬六千多月薪的保潔大姐服務是真周到。
生怕打擾到程式設計師幹活，來技術部幹活的時候都是小心翼翼，不敢動大傢伙，所有的灰塵都用毛巾擦除。
包括地板。
凡是目光能夠觸及的地方都擦得鋥光瓦亮，目光觸及不到的地方也會想盡辦法擦了又擦。
這樣的優質服務再加四千塊獎金，沒毛病吧？
董小姐：“……”
沒完了啊？
一個月拿兩萬多塊工資的保潔……也就財大氣粗的位元組跳動公司才能養得起。
無論多幹多少活計都不覺得累。
累個錘子！
兩萬多的工資裝都裡，只要幹不死就往死裡幹！
唉！~格力公司還是要把資金向研發單位傾斜，也要提高員工的基礎工資。
不然麻煩大了。
在位元組跳動公司的帶領下，幾乎所有網際網路企業都在漲工資，雖然沒有位元組跳動公司這麼誇張，卻比普通工業企業的工資水平高出一大截。
按照這個趨勢發展下去，以後頂級人才都跑去搞網際網路了，誰還想幹工業企業？
嗯，就衝著高階產品使勁。
她算是看明白了。
位元組跳動公司之所以這麼囂張，主要是搶佔了商業藍海，賺的是獨門生意。
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