官方詭秘磁場研究部，自執燈人正式加入以來，整塊節奏像是被換了心臟，徹底煥發了新生。
最初的一週，研究部僅用三天時間完成了此前在404特務處壓著遲遲未批的結構解析專案，併成功建立初步預測模型，隨後火速遞交了報告至上層機構。
讓人更震驚的是，這份報告的資料清晰、流程完整，甚至連安全評估路徑都模擬完畢，完美得無可挑剔。
“原來執燈人不光是作戰兵，還是真正懂一線需求的專家。”
這是研究部主管在例會上的原話。
而賀琳，現在的前端協調官，成了整個研究部公認的中樞。
前段知識，有，後備戰略調整經驗，也有。
她不用擺出權威姿態，就能讓所有人聽得進去。
因為她動手過、帶過隊、也死過人。
不是靠一張嘴，更不是靠關係。
是她從廢墟和犧牲堆裡走出來的經驗值，換來的。
404特務處差不多徹底亂套了。
官方那邊早已派下協調員，要求404特務處與研究部就“聯合應對下半年詭秘磁場變動戰略”達成一致意見。
此前404仗著體系完善、隊伍全、資料獨家，一直對研究部呼來喝去，提條件不斷。
尤其在詭秘道具方面，他們明裡暗裡都在打壓研究部的話語權，分成不斷讓研究部一再退讓。
現在可好，搬起石頭，砸了自己的腳。
官方協調會上一開場，研究部代表就直接甩出一摞資料，其中包含過往三十六次由執燈人帶隊行動的資料，並附有前後對比：
“在有002參與的清理行動中，平均磁場穩定率提升47%。而002所帶出來的執燈人隊伍，在後續行動中，同樣保持了高達89%的清場成功率。”
資料一出，全場震驚。
特務處的處長想反駁，卻一句話都說不出來。
002之所以能拉人，不是因為她情緒煽動得厲害，而是特務處這套系統早就爛掉了，根本拴不住人心。
早年間，404特務處內部其實也想培養忠誠的執燈人。
但培養要砸錢、要配資源、要訓練。
001和002那一代人，就是被砸出來的，那時候特務處花大價錢、請教官、調戰術支援，甚至把部分軍備庫許可權都開放，只為了打造一支最強的前端團隊。
賀琳是002，洛川是001。編號前十的執燈人，全都在嚴苛訓練中熬出來，幾乎是活著就已經是資格認證。
可特務處很快反應過來：這事兒太燒錢了，價效比低。要是一直這麼選哪裡受得了。
於是管理層決定，今後不再大力投入培養，而是讓現有執燈人帶新人。
賀琳當時被點名接管培訓任務，她沒拒絕，只是淡淡問了一句：“我能自己選人嗎？”
領導點頭：“你能教得動誰就教誰。”
於是，第一批非體制訓練的執燈人誕生了。
她教了第一批，成了，第二批，依然成，第三批，驚豔全場，到了第十批，前五十的執燈人，有三十七個出自她手下。
她不收權，只收信任。
每一個她教出來的人，都知道，只要站在002的後面，自己不會被當作棄子。
這就是002在特務處的真正底牌。
不是權力、不是職位，而是用心，
如今這顆心被她自己抽了出來，原本以為還能靠職權威壓留下人的404，意識到他們根本控制不了這支隊伍。
003、005、006、009……全員轉投研究部。
剩下的，就是空殼一座。
研究部隨著執燈人的大批加入，直接具備了獨立清場部署的能力。
往常清場要先和特務處審批、協調、調撥，程式繁瑣，如今只要現場生成磁場，他們能當場落地部署，全程閉環處理。
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