這技能看上去雖然恥辱，但效果是很給力的。
強力護球，正是陸凱現階段缺少的。
他年紀小，身體弱，對抗差。
隨著他的表現越來越好，受到針對是一定的。
如果沒有很好的應對辦法，要麼表現消退、要麼經常受傷。
比如阿什利·揚，他的傷病在隊內就稍微多一些，就是吃了身體的虧。
一天天在寢室裡lu來lu去，簡直玷汙了陸凱的慶祝動作。
“姜總監，一杯抹茶生椰麻薯奶茶。”阿爾弗雷德面色凝重的進入便利店，“陸，不好了，我們遇到麻煩了！”
陸凱示意阿爾弗雷德慢慢說。
阿爾弗雷德遞過來了一份報紙。
是英依超球隊坎維島主教練的採訪：“一支第九級別的球隊，想在第七級別聯賽中升級，他當我們是什麼？”
“英格蘭足球，一步一個腳印，每一級都是大家辛辛苦苦踢上來的。”
“他們透過資本運作的手法跳級本來就令人不恥，結果現在還口出狂言。”
“新賽季開始後，我們會讓他們知道什麼才是真正的英依超！”
“還分心報了五個盃賽，看著吧，到時候有他們哭的！”
這段採訪的憤怒簡直要躍然紙上了。
陸凱看了一下賽程表，原來坎維島就是新賽季達特福德的第一輪對手。
這種發聲，除了“出於正義”，恐怕也有蹭一波達特福德流量的想法吧。
不然他區區第七級別球隊主教練的採訪怎麼會出現在《泰晤士報》上。
“放心吧。”陸凱安慰阿爾弗雷德道，“該來的遲早都會來。他們的實力並不會因為他們的狠話而有什麼提升。”
“這樣的發言只會激發我們球員的鬥志。”
“對了，獎金分下去了嗎？”
阿爾弗雷德點頭。
足總慈善盾冠軍獎金高達五萬英鎊。
陸凱分下去了一萬英鎊，俱樂部全體都有，首發球員稍多。
球隊中的球員目前有三十多人，但只有綠槍五虎將、安琦、馬科弗、馬林、威廉、本傑明、丹尼爾、斯科特等人有周薪。
其中丹尼爾和斯科特還只是象徵性的週薪。
最高的巴頓和達夫是隊內頂薪，週薪兩百英鎊。
達夫原本談的更高，但在扣除減肥費用後，成功降薪。
球隊本賽季的薪資開支約為五萬至七萬英鎊。
波動在於一些進球獎金、零封獎金、階段性目標獎金。
他們採取的是未來利物浦式的薪資體系，即“低薪資+高獎金”模式，激發球員的主觀能動性。
這是非常科學的薪資體系，它把團隊成績體現在了薪資中。
即你跟著我這個經常贏球的強隊，總薪資就高，即便你沒有那麼強。
避免一些球員明明借了球隊的東風，卻不認賬，錯估的估計自己的實力，無止盡的要求漲薪。
當然了，達特福德的獎金肯定比不上大球隊的獎勵，但也很好了，因為很多球隊壓根兒沒有這些玩意兒。
另外，除了進球獎，陸凱還設立了助攻獎，這有助於球隊在戰術方面的融洽。
隨後陸凱和阿爾弗裡德對訓練的細節進行了一些討論。
等阿爾弗雷德離開後，姜夢芸這邊也過來彙報球隊的財務狀況。
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