不是說還要困難，而是比他想的還要簡單。好團針對資料的處理已經有一套完整的流程，以及相關的作業規範和軟體工具。林遠的工作就是依葫蘆畫瓢，用現成的軟體工具參照作業規範對資料處理，然後再提交結果。
其中最費時的一項工作，竟然是寫報告。
一個禮拜下來，林遠在好團沒有寫一行程式碼，盡是埋頭在各種會議整理和報告之間了。
這倒並非是好團方面刻意針對，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什麼樣的人進來安排什麼崗位做什麼樣的活，都是在這套流程框死的。
林遠雖然有張教授的推薦，但是也無法打破這套流程。
甚至可以說，如果不是張教授的推薦，林遠壓根就沒機會來這實習。因為如今的經濟環境下，好團根本就不缺人，反倒是還在裁員。
雖說林遠對自己的實習工作不是很滿意，但卻讓其他人羨慕得不行。
在降本增效成為主旋律的當下，聘用外包人員成為各大it公司的常用策略。好團的紫金分部也是如此。
林遠到這後沒幾天，就已經感受到了工作氛圍的差異。
正式員工一般不怎麼和外包人員混一塊。偶有晚上加班吃飯，部門正式老員工很自然地會叫上林遠，可是外包員工就不會在這種私下聚餐場合見到。
當然，白天吃工作餐的時候不會這麼涇渭分明，大家相處的時候也是有說有笑。
可是那種淡淡的隔閡，林遠只要稍微留心就能感受得到。
這種感覺就像本地人和外鄉人的感覺，因為外鄉人不知道什麼時候就會離開，外包人員流動性極大像極了外鄉人，因而作為本地人的正式員工也就少與他們熱絡。
饒是工作上有種種的不舒心。但一線網際網路大廠的待遇著實讓林遠滋潤的很。
入職當天先是領了一次性的3000塊實習生活補貼，又領了號稱半個月一發的3000塊租房補貼，以及600塊的當月通勤補貼。也就是啥都沒幹就先領了6600。
就這還沒包含他的實習工資。
林遠的實習期籤的是一個月，薪資給的是一類211研究生的標準——基礎薪資8000元，外加績效考核。
總之，哪怕績效考核為0，那也有8000塊。
林遠看著這樣的待遇很是恍惚。
他想起了自己揮汗如雨送外賣的日子，這剛到手的6600塊裡頭是不是也有自己曾經流過的汗水。
林遠確實是努力學習考上紫金航校的研究生後才獲得瞭如今的機會。
但是，他心裡非常清楚。就以如今眼前的工作複雜度，其實根本不需要經過這麼多努力後才能掌握，以前那個送外賣的自己其實也能勝任。其實那些外包人員也能勝任。
林遠不由隱約感受到一個現實：門檻是要求會造航母，入門後搞不好只要你打螺絲。
鬼知道為什麼會是這個樣子。
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