陳四，做奴隸前的名字，叫做陳勝昔，在聽到武飛點出後，矢口否認。
武飛：“你說不說，我都會把你從這裡調走。說的有用，你脖子上這個環就可以取消掉；而說的沒用，你會去當礦工。”
陳勝昔頓了頓，開始講述他在下層瞭解的情況。於是乎，武飛深吸一口氣，瞭解到了有關下層一個正在發生的嚴重腐敗案件。
要談腐敗，先得細說南疆將軍府體系下龐大的公共資源。畢竟沒有公共資源是沒法貪的。正如後世只有強國大國才有一些誇張貪腐，至於小國常年位於國際清廉指數排行榜前列。
南疆的資源就是公共奴營。
目前奮行城快速建設，靠的就是“勞動力統一化”管理，此處大農莊體系，相對於大爻北的村落們，可以近乎免費的獲得這些“勞動力“做清理水渠等雜活。
在大爻北方，也是存在這種“公共勞動力”的現狀，即小麥西向東依次成熟，各地村子都要拿出有限糧食，來僱傭外地趕來的“麥客”勞動力，即使這些村子遭了災，存糧撐不過去，青黃不接，要餓死一些人。但是在豐收時還是要僱人，否則糧食收不回來。
大爻體系下，僱傭麥客是商業行為，由牙人幫會來招募人手；而在南疆這裡屬於公共服務。
這幾年武飛是非常關注公共奴營的政策，生怕勞動力們不正常損失。例如防疫就是武飛次次都強調的，每個土牆上用白灰都刷著標語，水得是喝燒開後的水，飯不能是餿的。
在將軍府的命令下，奴營的管理者每日是要檢查奴營中“丁口”的狀態，監察力度，就和農人自己能摸清楚自家牲口有沒有掉膘一樣。而就是由於這個命令，默許公共奴主們對各個區塊的用奴要求，可以進行百分之十到百分之三十的任務推脫。
在陳勝昔回答中，這些工作任務，奴營負責人其實是完全完成了！但這些負責人，卻將成本轉嫁給了鄉下，並且獲得大量灰色收入。
聽完細節後，武飛連連點頭，早就聽說過奴營的管理者有了巨大權力。根據探查司彙報，武飛知曉這些公家編制的奴主每天是不缺酒肉，各個區塊的移民們為了確保收成，有足夠的勞工，會對這些奴隸營管理者進行錢財上供，酒肉宴請。但具體收了多少，是沒有賬。
武飛從陳勝昔這邊得到了一些確切估算資料，並且得知公共奴營的那幫人做的事，還不僅僅是“透過勞動力克扣來勒索各個片區農業村落”那麼簡單，他們還參與到了餘糧收購中。
武飛看著陳勝昔，非常感興趣，“他一個奴隸在目前這種每頓是“飢”還是“飽”都得看奴主臉色的處境下，卻算到了那些用奴者們頭頂上司的治理成本受損。這在二十一世紀叫什麼？叫做工賊。”遂詢問他為什麼會這樣。
陳勝昔：“將軍用奴營，是欲得稅也；若有朝一日，稅源枯竭，將軍自會掠之於外，那時我等會被驅之於沙場。”
對此，武飛非常欣賞地看著他。一個能夠看到全域性，能夠脫離自己階層，看到其他階層的利益，並且進行關聯性思考、平衡性算計的人——武飛瞅了瞅他脖子上的項圈，顯然這麼有見識，作為奴隸還留著風骨的人，應該是先前逃跑，但是被逮到，淪為奴籍的倒黴蛋。
武飛：“你覺得該怎麼做？首先別給我談仁政。我要的是土地開墾度。糧食多，人丁旺，將軍府的稅賦就充沛，能把稅收到手，能刺激軍士們敢戰鬥。只要能滿足上述要求，仁愛的名聲對我來說是次要的，你在滿足我的要求時，自己獲取保護仁愛的名聲我不反對，但是得先把我交代的本職工作給做好。”
陳勝昔：將軍您是？——他感覺到武飛對他問的問題更加深入了。
武飛拿起手上小刀，煞氣凝聚在刀鋒，輕而易舉切掉了他的項圈後，對他說到：“你現在不是奴隸，咱倆也別玩士為知己者死的遊戲。實話和你說，我很中意你，替我管人，具體怎麼管，你自己好好想想，給我交個報告。然後我安排你入職，不要想著逃，你不為我所用，我就要幹掉你，不要想著磨洋工，你磨洋工，我會抽你。”
說到這，武飛想了想，吩咐一下：“我給你五千銀葉子作為啟動資金，如果你的計劃超出了情況，可以提出申請，十倍，二十倍都是可以的。”
陳勝昔聽到這，按照士人禮儀一拜。
而放浪形骸的武飛，完全沒有剛剛話語中那麼囂張，也按照大爻君主禮賢下士的標準模範，進行了攙扶。
自此之後，陳勝昔進入了武飛麾下，開始幫助武飛對南疆和嶺南地區的底層勞工進行改革，完善體系。一個和大爻體系同源的文官體系自此開始搭建了。
…作業本上繼續進行擴充套件…
武飛：軍隊成了軍政府，戰爭後勤就從簡單搜刮，變成了長久經營。攤子越來越大，分配也就越來越複雜。重要的崗位節點越來越多，自己掌握的各種“血酬”階層崗位資源，就不能簡簡單單分給敢打敢衝的將士。”
武飛現在的勞動報酬體系中：血酬和苦酬是分的非常明確。
一言蔽之。苦酬就是給與物質經濟的酬勞，是獎金，是福利。血酬則是注重於社會等級提升的酬勞，是編，是自己乃至直系一代子嗣升入管理層的資格。
一個集團內如何公平的進行等級提升呢？亦或是說，如何減少投機客爬到頂層上的機率？首先，戰爭中冒著巨大風險的戰士們，理應在“等級序列上優先“。
然而，血戰之士是有“德”，但在建設領域卻不一定有“才”；縱然武飛可以透過“幹部夜校”的方式培養點撥，但是隨著南疆治理體系越來越複雜，不再是殖民地，而需要長治久安。水利，工匠，農桑，文教等工作推進，已經讓將軍府內幕僚辦公劃分有著“吏，戶，禮，工，兵，刑”的雛形，且每個門類的規則是越來越多
這些官僚細分領域所需的相關知識愈發專業嚴謹，沒有經過考核篩選，是沒法勝任的。
例如，軍工作坊中的監工們就必須有足夠的“專業”才能，軍隊體系中那些靠著血勞上來的人才，再有“德”都不能插入這些高社會等級管理崗位。
現在的公共奴營的管理者，管理上出現了“德不配位”。這些高管理的位置是“血酬”，但是現在卻變成了找不到人分配的情況。而這些崗位德不配位，就導致了大量浪費。
歷史對此反面教材：東方王朝太平盛世時節，產生了讓歐洲封建主們所羨慕的大量餘量勞動力，但是大量人口所創造的價值，並沒有迴歸於“國家公共工程”積累上，而是被王朝內同樣龐大的官吏系統吃幹抹淨了。
大量第一財富“人口，土地”等生產資料被內部瓜分，形成了大量隱戶的豪門世家。
武飛：“文官體系內，也需要一套公平公正的“血勞”“血酬”分配機制。這就是東方王朝幾千年來困苦的吏制問題。
漢代開始，中樞和豪門的長期對抗行為，現在武飛認為：也是具備著高風險性，十幾年積累下來，其烈度其不下於戰場刀槍對抗的短期風險。
武飛在確定要用陳勝昔時，從自己這裡挑選了一批人給他過渡，同時也給了他一部分編制名額能夠招募人手。不過，武飛可以預料到，他九成九會招募世家派系的人。
武飛對此感慨，戍帝給了自己名分，自己也不得不給自己的手下名分。
社會發展就是這麼複雜，一個人凌駕在所有人頭頂上，只有君主和奴隸兩個階層的模式，是不可能存在於一個龐大國家體內的。
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