這種合作模式名叫‘外聘’。
用人話來說，就是從外面請一個遊戲製作人進來參與專案，就跟影視圈的導演一樣。
當專案完成後，就可以拿錢走人了，然後又去另一家公司繼續這麼幹。
有點偏向於‘臨時工’的形式，哪家公司需要，就去哪家幹活。有專案就請你，沒專案就不請。
這種合作模式的好處，就在於遊戲製作人很自由，因為不是全職僱傭的關係，所以只要時間管理的好，那同時接好幾個遊戲專案都沒問題。
而一些公司也樂得這麼幹，畢竟，僱傭全職遊戲製作人意味著需要長期支付薪資，哪怕公司沒有遊戲專案，也要用工資養著，成本效益低。
那還不如有專案的時候就請個製作人進來，沒專案的時候就讓自家的開發團隊維護舊遊戲，大大節省開支。
當然，以上待遇，僅限牛逼的‘金牌遊戲製作人’。
其他的遊戲製作人，那不叫製作人，那叫設計師，雖然本質上沒什麼區別，但製作人能挑大樑，而設計師只能跟團隊一起幹活。
直到什麼時候能獨當一面統籌全域性了，那什麼時候就能叫製作人了。
不然還是老老實實找個班上全職吧。
林舒雖然不是金牌遊戲製作人，但他有掛啊，有了掛還不如那些金牌製作人的話，乾脆找塊豆腐撞死算球了。
而且以自己目前的人氣熱度，加上一款算得上成功的遊戲，去當個‘外聘’不過分吧？那我都當你的‘外聘’了，讓我的遊戲上你家的平臺也很合情合理吧？“餘總監。”
林舒清了清嗓子，語氣也變得鄭重起來。
“您剛才提到，貴公司有個遊戲專案正好缺人是嗎。”
電話那頭的餘峰愣了一下，連忙答道。
“是的，林先生，目前需要一位有想法，有創意的製作人加入，協助遊戲開發。”
“您有意向了嗎？”
林舒沉吟了下，回答道。
“意向是有，但我們可以換一種方式合作。”
“哦？林先生請講。”
餘峰的語氣裡透出幾分好奇。
林舒此刻輕輕笑道。
“我可以以外聘的遊戲製作人或者技術顧問的身份，加入到你們的遊戲專案，並且我希望開發主導權在我這邊，你覺得怎麼樣？”
這話一出，電話那頭再次陷入了沉默。
這次的沉默，比之前拒絕入職時，似乎更長了一些。
餘峰一心只想挖人，結果沒想到這位林先生居然想做外聘？還要開發主導權？這實在讓他有點猝不及防。
外聘制作人，在業內不是沒有，畫素互娛偶爾也會請一些製作人進來參與開發。
但這通常請的都是業內大手子，而且主導權牢牢掌握在公司手裡，外聘人員僅把控專案流程，以及提供技術或創意支援。
林先生是不是業內大手子，還有待商榷。
他的這個要求，幾乎是反過來了，想以外部人員的身份，主導畫素互娛內部的專案。
這意味著什麼？意味著專案的方向、核心玩法、甚至資源調配等等，理論上都要聽一個“臨時工”的指揮。
這風險…有點大啊。
講真，餘峰更希望招o5進來當全職製作人，畢竟誰會放過這麼一個人才呢，有了他的人氣加持和開發水平，就算遊戲不能大賣，那也一定能賣上許多。
前提是：質量過關。
但做外聘，意味著他能在你這個專案做事，也能在別人的專案那做事，那還有什麼優勢呢。
不過，他打算繼續跟這位o5聊聊。
人家敢做外聘，敢要專案主導權，那就絕不是空穴來風。
也許人家真有那個專案管理能力呢？“林先生，外聘這個提議也不是不能考慮。”
“不過，我想問一下，您有製作冒險解謎遊戲的經驗嗎。”
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