“你看人真準！我的團隊確實會很出色，他們是我最寶貴的財富。”辰龍臉上得意的神色溢於言表。這是他耗費二十多年心血，才打造出來的團隊。
任何一家電影公司的核心都應該是製作人員，在文化產品領域，人永遠是第一要素。
一個崗位配置齊全，專案經驗豐富，團隊成員經歷過磨合，互相認可互相熟悉工作流程的電影團隊，不是砸錢就能在短期內獲得的。
辰龍很慶幸自己手中握有這樣一支團隊，這是他實現所有宏偉目標的根基。
但很多高高在上的“精英”，就是看不到人的價值。
總有傲慢的資本，跨行業的土老闆，把錢放在第一位，覺得自己有錢就能砸出一個牛逼團隊，進而砸出一部好電影。
靠砸錢找來的牛人聚在一起，很有可能合不來，最終效果1+1＜1。
團隊成員沒有經歷過磨合，協作起來磕磕絆絆，互相不認可配合度差，內耗嚴重。
最終拿著一手好牌，輸的一塌糊塗。
其實也不僅是電影行業如此，遊戲，動漫，音樂……這些文化產業的規律也大致類似。
如果不能做到以人為本，而是傲慢的砸資源就想成功，結果往往都是一地雞毛。
林源完全能理解辰龍的驕傲，他也希望未來某一天，自己也能擁有這樣一支團隊。
一個好漢三個幫，想在巨星之路上走穩，只靠他自己單打獨鬥是不可能的。
林源參與《尖峰時刻2》拍攝的收穫真的很大，不僅僅是出演了一個重要角色，賺到了一筆不菲的片酬。
這幾天他一直在思考，他心中的巨星之路到底要怎麼走。
首先是團隊，林源一直在觀察和學習辰家班的運作方式。
辰龍看出了他的心思後，直接表示將來林源要組建團隊時，會全力幫助。
甚至可以直接抽調一些人給他作為起步骨幹，明示孟濤就是人選之一。
對於辰龍的厚愛，林源十分欣喜，再次表示了感謝。
巨星之路的第二步，就是林源必須建立自己獨有的風格標籤。
想到李小龍，大家會說他是“功夫”的具象化符號。
提起辰龍，大家立刻會想到玩命的動作戲，以及詼諧有趣的傢俱城打鬥方式。
林源如果只是學習辰龍的危險動作戲，那麼作為後來者的他，是不可能達到和辰龍同樣的高度的。
林源必須在觀眾心中植入獨屬於他，獨一無二的認知標籤，他才有可能成為真正的傳奇動作巨星。
那屬於他的道路是什麼呢？
林源的答案是：他想成為“武”這一概念的承載者。
任何格鬥術，兵器技巧，都應該被他信手拈來，玩的出神入化。
世界各地的人，只要一提到實戰對抗技術，第一時間就會想起他。
對於其他任何人，這是一個無法完成的任務。
可對於擁有系統的林源，卻極有可能實現。
那麼問題來了，怎麼讓系統多爆一點技能呢？
【再次完成和任意女生的約會，將根據宿主的表現，給與技能獎勵！】
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