但對於年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了，因為上升的渠道是有限的，一個蘿蔔一個坑，排資歷得排到猴年馬月去。這種規則是伴隨體制一起出生的，幾乎不可能更改，所以知道也無可奈何。
“艾教授，我老陳在拖拉機廠幹了半輩子，現在也就是走狗屎運好些，真正的未來啊還屬於你們這樣的年輕人！”
陳榮越是誇，他就越發嘆氣。
“陳工，別說了別說了……”
然而陳榮一副沒聽見的樣子，自顧自說道：“你是不知道啊，現在的小林廠長壓根瞧不上我們這些老人咯！那些從大學工廠拉的年輕人和優秀大學生，啥成績沒有工資就跟我差不多，年薪都是40萬起……”
“四十萬？！”艾研究員聽到這個數字不由得驚撥出聲。
“對呀可不是嘛，這小年輕就拿四十萬，還就是個二流大學出來的，我跟廠長……董事長說，那我們要是招到了航天局裡的高階工程師錢怎麼給，你猜他怎麼說？一百萬！至少一百萬年薪，還給股份！”
“啊……這，這好像不公平啊。”艾研究員被一百萬的數字也震撼到了，跟著陳榮這個老實人一起打抱不平。
他也覺得不對，就二本里的那些人都能拿這麼高，林炬實在是給的太多了。
那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。
“還好，我們這些民營企業哪招得到那些高階人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯絡阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作。”
艾研究員嗯嗯應付兩聲，心裡卻是湧現出一股危機感。
是啊，能拿一百萬的又能有幾個？就算對於在阿美工作過的人也不少了吧。
然而他絲毫不知道，這全然是陳榮的套路。
六院願意放人當然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院裡說。
現在都2014年了，體制內的領導也見識多了資本手段，那嘩嘩的現金擺在面前，幾個人能忍得住誘惑？所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是藉著技術轉移潛移默化地撬牆角。
陳副廠長不夠靈活是在商業上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就嚮往物質更多的小年輕還不是手到擒來？不得不說人們總是有技術好一定是老師傅的刻板印象，航天局裡的年輕人才還是不少的。
這才七八天，六院的領導就坐不住了。
四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。
“老路啊老路，你都是成家立業的人了，怎麼也要走？六院沒有虧待你吧？”
面前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養一個很不容易，這讓領導十分頭疼。
“領導，我三個兒子都要結婚了，現在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”
領導扶額，先是打發了路師傅，然後立刻呼叫對接k120發動機的技術小組：“儘快學習！必須用最短的時間學會k120的技術，再把他們留下去六院就沒人拉！”
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