葉黎不禁用一種異樣的眼光打量丁嘉瑞。
他似乎對自己的答案還挺滿意的。
說實在話。
她今天面試丁嘉瑞，前半段挺滿意，但後半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果換作其他人可能會給丁嘉瑞加分，但葉黎卻想給他扣分。
這就很奇怪了。
丁嘉瑞說自己要靈活變通，也正是她之前告訴蘇澄的“正確”做法。
葉黎大概想了幾秒鐘就明白了過來。
實際上，葉黎並不想看見蘇澄也變成丁嘉瑞這樣的人。
她還是更喜歡堅持自己，有自己想法的蘇澄。
丁嘉瑞自詡這是他的優勢，是成熟的表現。
實則不然。
丁嘉瑞被領導收拾過，由於吃過這方面的虧，所以現在變成了一個油嘴滑舌，善於阿諛奉承的人。
剛剛丁嘉瑞“搶”主動權的加分項，結合這兩次的回答，已經不能算作加分項，而是變成了扣分項。
“丁先生，作為本次的主面試官，我有義務告知你一些我們集團以及該職位的具體情況。”
“這個崗位是從實習生開始做的，實習期大概是一年，如果有特殊情況會延長到兩年左右。”
“實習期間的薪資待遇只有基礎工資，不知道你能否接受，因為你之前做到過主管，還有望升副總裁……”
沒等葉黎說完，丁嘉瑞斬釘截鐵地回答：“我能接受！”
他事先就已經瞭解過了，帝豪集團剛進來所有職位都是從實習開始。
畢竟要熟悉業務嘛。
他之前那是什麼公司啊。
也就是一百來號人，規模不大。
一個老總，可能十幾個副總。
他之前公司做的是單一市場相關的業務。
帝豪集團可是涉及多個領域的跨國集團，全部員工加起來可能有幾萬人。
無論是企業規模還是職務含金量，完全不在一個緯度！多少人擠破腦袋都想進入帝豪集團！如果他能有幸透過面試，就算讓他從實習生開始做起他也願意！這就是帝豪集團在市場和職場上的含金量！
丁嘉瑞的回答斬釘截鐵，非常篤定。
不過葉黎已經見怪不怪了。
帝豪集團無論哪家分公司，哪個部門，哪個職位，與同行業同崗位相紙比較的吸引力都是無與倫比的。
哪怕是帝豪集團一個很普通甚至不入k的實習崗位，也在同型別中也妥妥的t0級，甚至可以跟其他公司的主管相類比。
因為他們能接觸到的都是更高層次的老總和案件，非常有利於能力的鍛鍊和人脈的擴充。
這就是帝豪集團k5的含金量。
“那好，丁先生，你的情況我們已經瞭解了。”
“面試現在就算結束了，事後的結果我會透過郵件通知你。”
“無論有沒有透過面試，我都會給你發一封郵件。”
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎對晟躍諮詢的崗位勢在必得：“好的葉總。”
丁嘉瑞離開後，蘇澄扭頭問葉黎：“怎麼樣？”
葉黎搖搖頭：“不怎麼樣。”
丁嘉瑞的靈活，或者說成熟……不太好評價。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！