葉黎一針見血地指出蘇澄方案的激進性。
“待會你還是別拿出來了。”
“啊？為什麼？”
“鄧強已經做好了一版草案，昨天晚上已經發給我看過了。”
“相比較你這個方案，他那個方案溫和的多。”
葉黎的暗示已經很明顯了。
這跟方案激進和溫和沒什麼關係。
意思是，鄧強已經內定了一版方案。
“他那人你們還不瞭解，誰跟他唱反調，肯定少不了一頓臭罵。”
“不會被採用的。”
此時，康曉曉走過來叫蘇澄等人：“葉組長，鄧組長通知我們開會了，16號會議室。”
16號會議室。
小組成員到齊以後，鄧強拍了拍手，示意會議開始。
“這段時間辛苦大家了。”
“大家看一下自己的郵箱，我剛剛已經把新一版的方案發出去了。”
“這一版方案是在這幾天我們討論的基礎上制定出的，有什麼意見和建議大家都可以提出來，我們詳細地再最佳化一下。”
葉黎此時偷偷向蘇澄使眼色，示意他聽從自己的勸告，不要在會上反駁鄧強。
蘇澄這段時間和鄧強的關係已經足夠緊張了。
可能任何一個細小的矛盾都有可能讓兩人徹底爆發，撕破臉皮。
到時候蘇澄在公司裡可就不好待了，鄧強畢竟現在還是他的頂頭上司。
葉黎希望蘇澄可千萬不要自作主張，一定要聽她的建議，不然後果難以預計。
但最終，蘇澄還是在會議上舉了手：“我有不同意見。”
蘇澄當然知道葉黎的擔憂。
但她看待這件事情的視角始終還是侷限。
因為這事兒壓根不是公司內部的一個普通案件，而是老爹給他出的一張考卷。
如果不發表自己的意見的話，那自己就相當於沒答題，交了一張空白卷。
最後只能被判零分。
鄧強看著蘇澄皺了皺眉：“那你說。”
“我覺得這個方案太溫和了。”
蘇澄針對鄧強的方案做了簡單快速的分析。
他的意思大概就是兩件事。
第一，收縮產品線。
第二，加大營銷推廣。
這兩招結合起來，意在推一款能夠拯救公司於水火的拳頭產品。
“雖然不會出錯，但是對於魅力日記來說不疼不癢，不會有太大的改變。”
“後續如果想要重新做起來，還是要讓集團給予不少資源。”
鄧強追問：“那你的想法是？”
蘇澄開始講解他的方案。
經過他的仔細觀察和對人事檔案的分析。
蘇澄發現，下到辦公室文員，上到高階副總裁都有問題。
所以他的方案簡單粗暴，那就是裁員。
“包括廣告部、營銷部、行政部、研發部、渠道部門以及高階副總裁在內，總計最佳化掉74%的員工。”
蘇澄在工廠待了兩週，鄧強以為他在流水線工序上發現了什麼問題。
結果你他媽要裁員？
還裁這麼多？足足74%！
所有人都用一種不可思議的眼神看向蘇澄。
這個方案也太激進了，簡單粗暴！尤其是葉黎，她暗自咬緊牙關。
鄧強黑著臉問：“你要裁掉74%的人？”
“對，但我這個74%不包括工廠的工人。”
“我每天都上流水線調研，那些工人都很認真，質量和品控沒問題，這個不需要動。”
蘇澄的裁員方案不包括工廠工人。這些人做的很好，工作態度比在魅力日記辦公室的那些人好多了。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！