公司做出什麼決策、高層怎麼變動工人們並不關心，幹好自己的活兒就行了。
但辦公室行政那一套就不行了。
整個魅力日記的員工男女比例在6比4。
男性佔大頭，但大部分都在工廠流水線做體力活。
後者只佔四成，但是都集中在京州的辦公室。
如果只計算坐辦公室的職員，那男女比例甚至可以達到2比8。
但男女比例只是蘇澄的輔助參考資料。
真正裁員的原因，蘇澄其實在前面已經跟王芝穎分析探討過了，是心態和工作態度有問題。
換一批人重新開始就會好很多。
蘇澄的方案上已經寫了招聘條件，在進入新一輪招聘的時候，要慎之又慎。
他這一版方案果不其然被鄧強給否定了。
“你怎麼不早提出來？”
“這方案太激進了，總部不會同意的。”
“王芝穎那邊也不太可能同意執行。”
鄧強輕鬆地就找到了蘇澄的漏洞。
第一，下藥過猛，裁員比例過高。
第二，這些人員都是行業內的人士，在魅力日記已經積累了足夠多的經驗，並且還有一次失敗經驗。
從零開始培養，耗時耗力，一時間不能投入工作。
鄧強的意思很明顯，他要保留原班人馬。
“用個不恰當的說法，那就是原湯化原食，集團收購魅力日記，肯定也是看中他們這一套班子。”
“如果在10%以內，我覺得還可以接受。”
鄧強勸退蘇澄的理由足夠份量。
不僅有方案上的漏洞，還拿出了集團總部來壓蘇澄。
鄧強不再理蘇澄，繼而看向其他人：“還有沒有別的不同意見？”
蘇澄聲音拔高了一個聲調：“什麼意思？”
“什麼什麼意思？”鄧強眉頭皺的更緊，臉上的表情也更加嚴肅，“你這方案不行！”
葉黎抿了抿嘴。
她最擔心的情況還是發生了。
葉黎悄悄的用桌下的小腿碰了碰蘇澄。
蘇澄不屈不撓：“怎麼不行？”
鄧強憤怒爆粗口：“蘇澄，你他媽犯什麼病？聽不懂我說的嗎？”
“我操你媽，你他媽才犯病。”
葉黎：？？？秦奮：？？？康曉曉、李善英、穆雪萍：？？？此話一出，會議室裡死寂一般安靜。
所有人都不敢用力呼吸，似乎連空氣都凝固了，他們用一種不可名狀的眼神看向蘇澄。
這什麼情況？蘇澄剛剛問候鄧強的母親了？？？？
兩人差著兩級啊！一個k6，一個k8。
而且還是同一個部門，同一個小組。
蘇澄還想在公司裡待下去嗎？
尤其是康曉曉，他此時整個人都傻了。
康曉曉感覺自己這輩子都說不出這麼硬氣的話。
鄧強坐在椅子上如芒刺背。
蘇澄剛剛是跟他對罵了？
這還是他認識的那個蘇澄嗎？
這小子怎麼越來越硬氣了，竟然還敢罵他？自從轉正開始，蘇澄似乎就越來越不像蘇澄了。
葉黎不得不站出來為兩人劍拔弩張的場面打圓場。
“大家不要吵，吵解決不了問題。”
“鄧組長，蘇澄。”
“咱們在方案上有分歧是常有的事兒，大家都不要動氣，理性探討。”
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