有可能會在哪天被雪茄嗆到的時候良心發現，隨便找個名頭給陳素娜個幾十萬進行補償。但即便這樣，陳素娜這輩子的性格可能都被老頭子一系列操作改變了。
已經被扭曲的人性和三觀無論是什麼專家號和心理醫生都無法治癒。
蘇澄始終都堅信，心理創傷是不可逆的。
尤其這個創傷還是人為的，不是自然原因造成的。
為了避免走到那一步。
蘇澄不得不狠下心，結束中止他和陳素娜的關係和發展。
既是為陳素娜，也是為他自己。
後面這段是蘇澄內心的真實想法。
但說服葉黎，蘇澄只用了前面那一段。
葉黎理性地分析過了。
陳素娜這樣的情況，確實很容易出現問題。
沒有萬丈懸崖走獨木橋那麼嚴重，但起碼也算是在湖岸邊走小路。
集團是很嚴格的。
到時候陳素娜面臨的可能就不是處分這麼簡單，直接會被清退。
葉黎推演了一下這種情況。
以她的視角來看，她不可能眼睜睜看著陳素娜被處分被清退。
秦奮、蘇澄站不站出來她不知道，但她肯定要站出來保護陳素娜。
一次兩次還好。
如果三次四次，葉黎也會力竭，她到時候也會無能為力。
葉黎知道這只是未來可能會出現的小機率事件，而且假設陳素娜會犯很多次錯誤也是不對的。
但看一下蘇澄給陳素娜鋪的路就知道，把她安排到美妝公司那種其實更合適。
帝豪集團的核心部門比起其他的子公司和次要部門多出一個準則和要求。
核心部門必須具備的品質之一是：只要成年人。
所謂的成年人，不是生理年齡達到法定標準。
而是要像成年人那樣心智健康、健全，能夠理解“自由”與“責任”是一個共生關係，與心智成熟度掛鉤。
這個原則的存在目的是要達成一個正迴圈效應。
全都由頂尖人才組成的團隊會互相激勵，平庸者則可能引發“破窗效應”如推諉責任、降低標準。
成年人能自我糾偏，管理者無需耗費精力監督細節，可專注於戰略和資源支援。
成年人不僅僅能夠快速內化“隱性契約”，也可以處理好自己的情緒波動。
如果綜合來評估，陳素娜可能只壓著這條線，可能任何一個突發性事件，就可能導致負面迴圈，整個人直接崩潰。
也就是說。
陳素娜需要特別特別努力，才可以透過實習期考核。
葉黎不否認陳素娜的能力和意志，但客觀因素在陳素娜的身上可能會有更多的影響。
葉黎如果站在陳素娜的視角來做選擇的話，她不敢說自己一開始會百分百願意，但心裡會不斷地嘗試最後理性接受這個變動。
魅力日記薪資、待遇都不低，而且工作強度和壓力對比晟躍這種一線核心部門，都已經能算得上輕鬆了。
陳素娜在魅力日記轉正只是個k5專員，而在晟躍轉正則是k6高階專員。
這就是核心部門和子公司的區別。
但小陳以後只要稍稍努力一點，就還有晉升的機會，而且提前將近一年結束了實習期，直接轉正，沒有任何風險。
“小陳，你不用擔心美妝公司優先順序的問題。”
“魅力日記如果碰到什麼困難，直接找集團打個報告，集團給錢給兵都是很正常的。”
客觀來講。
魅力日記對於他們來說是養老部門，沒什麼發揮的空間。
但對於陳素娜來說卻是非常合適的。
“對了小陳，我已經替你查過了。”
“魅力日記的總部就在平昌線上，你都不用再倒一班地鐵，直達公司。”
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