第1208章 衛星製造工廠

每片電池厚度僅有0.15毫米，在氙燈測試下，其轉化效率能夠保持在穩定的34.5%。

而在另一個車間，由新科集團軍團專案團隊，獨立研發製造的分子泵組，正在抽離推進劑儲罐內的氣體分子，直到內部真空度達到10^-7帕。

抽真空之間亦有差距，這並不是市場常見的抽真空水平，而是相當於大夏聯邦京兆市到上滬市的超長路途距離之中，只殘留三個空氣分子。

等周瑜在眾人的陪同下，走到了總裝車間，其現場已經與普通衛星裝配車間完全不一樣。

每一塊螢幕，都有跟蹤顯示對應電路板的電磁相容性測試曲線介面，只要曲線出現異常波動，立刻就會讓故障溯源系統工作。

該系統會調取該部件全生命週期資料，周瑜抽取了其中一塊電路板的資料，隨意點開一顆電容，就清楚的看到這顆電容是七天前，鵬城市某半導體工廠的訂單產品，並且還有這顆電容的批次號、真空焊接時的溫度波動記錄……

甚至是某個焊點的工作時間、錫須的長度。

回想起自己過去在腦海中神秘晶石山脈裡面學習的場景，周瑜嘆了口氣。

察覺到周圍這些高管層、教授、博士們的眼神瞬間緊張，周瑜解釋道：“我想，雖然咱們的工藝已經進步到這種地步，但是對於這些焊接、錫點的工藝，機械臂雖然能夠超越百分之九十九的工人，但是目前還無法做到與最頂尖的工人相媲美的程度。

像上世紀美利堅的航空航天局NASA之所以能夠成功登月，靠的不是高精尖機械臂，而是那群來自全球各地的最頂尖鉗工、焊接工，很多裝置零部件都是這些精英手工打磨出來，不具備複製性，但卻充滿了可靠性。

咱們新科集團想要做到登月，想要製造屬於我們的宇宙飛船，除了發展機械臂和工業機器人的技術之外，也不能放棄對這些工人的培養。”

說到這裡，周瑜點出了這顆電容的一個焊點，下達了重新清洗、精微焊接的指令。

雖然距離電容所屬的電路板有相當遠的距離，但是在周瑜下達指令之後，幾乎是同一時間，就有機械臂出現，將這塊電路板運輸到了旁邊的返修車間。

有微探頭對電路板的焊點進行等離子清洗，隨後進行重新焊接，再進行檢測。

按照程式設定，如果機械臂在這一次返修之後，還無法讓目標裝置符合標準，，這塊電路板就會被送到人工車間，讓工人們“練手”。

能成，就將其放回到原產線。如果不能成，新科集團工程師專為工廠製造研發的AI【魯班】，將會收集這塊裝置的所有資訊資料，並且將這些資料扔到模型裡面進行深度學習，最佳化問題，減少後續出現的可能性。

當然，哪怕是到了最後時刻，這塊被機械臂、工人團隊都嘗試拯救無果的電路板，也不會被扔進垃圾堆。

它的資料建模被餵了AI【魯班】之後，自身也會被封存，留待新人們學習、上手實踐。

原則只有一個，物盡其用，用到不能用了，只可能徹底成了廢料，被進行回收再加工利用。

劉秀在昌西市待的時間並不短，哪怕沒有被派到航天專案部門之前，他跟隨周瑜在昌西市也工作了許久。

所以對於部分裝置的配套利用，也是他和對應領域的工程師團隊進行協商。

針對部分沒有涉及集團機密的裝置、零部件廢料，還會被送到與新科集團合作的高校對應專業，讓高校師生們增加經驗。

他也清楚的知道自家董事長對“人才”的重視，所以當他看到自家董事長的這一番動作之後，並沒有認為董事長是在給自己下馬威，而是在認真思索，該怎樣培養更多優秀航天產業的工人。、

畢竟航天產業的優秀工人，並不是做手機裝配的普通工人，這類優秀的鉗工、焊工，毫不誇張的說，他們就是極為重要的戰略資源，一般都是在官方的手裡捏著。

哪怕他們工作的單位已經不盈利，養著他們都是“浪費錢”，大夏聯邦官方也會保持高福利，養著他們。

並且也都有想配對的保密協議，讓這些人無法輕易去其他公司工作。

想到這裡，劉秀神情思索，說道：“董事長，咱們集團一直在堅持學徒培養制度，不論是手機裝配工廠，還是半導體裝置製造工廠，又或者是其他專案工廠，隨著越來越多學徒從最基層，慢慢學習進步，走到了中層管理，但是因為管理工作佔據了不少時間，導致他們的專業技能進步速度逐漸慢了下來。

當然，進步速度變慢還有一個重要原因就是高階技能掌握速度不可能那麼快。

但是我認為，咱們航天專案部門或許可以對專精技術的人才，提供更為直接的福利和晉升渠道。

不同於職級、技術考核和年齡、經驗而定位，而是鼓勵他們在一條小道上面專研，並且保持福利、待遇的階段性提升。”

劉秀的這番話，讓李振夏教授，和周塘地、王奎化、劉仲雲這些隨行的工程師們都露出了些許驚訝的神色。

現在大夏聯邦和國際通用的這些技術工種晉升規則都相差不大。

比如大夏聯邦現在的鉗工考核標準大致就是：初級工、中級工、高階工、技師和高階技師，這五個級別。

初級工申報條件基礎就是需要年滿16週歲，擬從事或已從事鉗工工作的人員才可以申報。而考核要求就是需要掌握鉗工的基本技能，比如劃線、鏨削、鋸削、銼削等技能，能夠完成簡單的鉗工任務。

基礎看似簡單，但是想要再前進一步，成為中級工，申報條件就變成了需要累計從事鉗工工作滿5年，或取得初級工證書後，再工作滿3年。

符合這個硬性規定，才能夠進行中級工的考核。

而等到申報高階工，條件就變成了累計從事鉗工工作滿10年，或取得中級工證書後，再工作滿4年。

考核內容也變成了，不僅需要熟練掌握鉗工各項技能，還要能夠讀懂零件圖、裝配圖，並進行零件加工和裝配。

同時，還需要了解各類金屬材料及其熱處理方法，能夠選用合適的材料進行加工。

換句話說，資歷經驗，仍然非常重要。