而新科集團起家做的是電視機裝配，隨後深入智慧手機重要零部件的設計製造、裝配，再到後面的新能源汽車……這一連串專案走下來，就是從“粗”到“精密”的工業進化。
並且在這其中，新科集團一直保持著對半導體產業的高額投入和人才培養、裝置材料開發。
在高精密度製造這個領域，NASA這種創下過里程碑歷史的頂級機構組織，現在根本就無法與新科集團相比較。
並且在衛星和航天飛船需要的精密電子裝置這個大專案裡面，新科集團的碳基晶片在很多測試場景當中，都發揮出了遙遙領先於其他矽基晶片的優秀分數。
所以，新科集團航天專案部門對於衛星生產廠房的建設工作格外“上心”，同時還在拿著大把大把的鈔票，搞載人飛船專案。
大夏聯邦的京兆市航空航天大學、西工大、哈工大、南航空航天，以及沈航空大這些二線強勢院校的飛行器設計與工程、飛行器製造工程、航空航天工程、航空宇航推進理論等專業的優秀畢業生和高年級學生，幾乎都有在校招上看到新科集團亮出了他們專業的招聘。
班上的輔導員，也在非校招活動的時候，在一些重點招聘企業名單當中，會將新科集團放到聯邦航天集團這些企業的一欄裡面，給出的評語也非常中肯。
頂級名校的輔導員會說：“新科集團近幾年一直在對航天相關產業進行投資，咱們學校有幾位教授也去昌西市，實地看過新科集團的航天基地，據說規模不小，已經有廠房投產……大家應該也清楚，新科集團的工作任務要求比較多，給的薪資待遇也不低，並且有足夠多產業支撐，中短期發展應該不錯……”
而那些一流、二流院校的輔導員，就沒有那麼“理智”了。
甚至有輔導員直接在大群裡面對學生說：“新科集團的重要專案，一開始的招聘條件比其他企業要高一點，但後面只會越來越高，這次咱們可以報專業對口的工程師崗位，就儘量考慮一下……說句題外話，你們的很多學姐學長，在新科集團的月收入中位數大致在兩萬三左右，這並不包括專案分紅。”
這些年，雖然有很多大夏聯邦本土企業成功走出去，發展壯大，為大學生們提供了很多優質崗位。
但是，大夏聯邦九年義務制教育和重視人才培養傳統，在生活環境變得和平，不需要擔驚受怕，家庭對孩子有足夠的教育經費，甚至官方能夠給出無息、低息教育貸款之後，應屆大學生的數量一直在暴增。
這些高校的輔導員們，在最近十幾年是看到了學生們的就業環境從差變得越來越好又越來越挑尖，同時企業的要求越來越高。
他們是真的希望學生們可以在畢業季之前，就鎖定一個優秀企業的offer。
不然真的等到大規模校招的時候，想要找個好企業好工作的難度，其實只會增加，不會減少。