當工作調動檔案公示之後，張燧、李冉藍兩人既興奮，又有些許緊張。
而董事長助理辦公室的一位年輕後生，徐志濤，更是受到了不少人關注。
這次不像以前那樣只選一位副主管，而是直接選出了三位，其中兩位老員工，屬於兢兢業業，資歷和能力都足夠，而徐志濤的存在，就像是一塊石頭砸向水潭，掀起了一陣陣波瀾。
至少對很多西工大、哈工大這類理工院校的“高齡學子”而言，徐志濤這個沒有人脈背景、也不會來事的傢伙當上了助理副主管，就意味著他們也有很大機率擠進這個位置。
新科集團董事長助理主管，待個幾年就能外派，其實對於這些研究生、博士生而言，的的確確有著不小的吸引力。
徐志濤在進入劉秀辦公室的時候，看著面前這位主管的厚重黑眼圈，想到對方在公司對他的照顧就像學校的學長和老師，在看到沒有其他人在場，這才關上門，走到劉秀身旁，小聲嘀咕：“主管，你這看上去有些元氣不足，陰陽失調，是不是有些腎虛？”
嗯？
劉秀正要皺眉，隨後就聽到這個年輕後生說道：“我們學校有位教授家裡師母是祖傳老中醫，這位教授每天都在實驗室忙工作，今年都五十多了，還能夠響應號召，生三胎。
今天下班，我就找他問問怎麼祛黑眼圈，調理身體？”
嗯……
拿著檔案的左手雖然沒有晃動，但劉秀卻是搖頭，將其遞給這個年輕人，叮囑道：“集團所有對內、對外檔案，都需要有電子存檔、紙質存檔以及【伏羲】AI的資料庫存檔，前面兩個都是老樣子，而【伏羲】AI的資料庫存檔要求對檔案除了有電子資料存檔之外，還要有影片，以及檔案緣由會議和專案的資料資料存檔。
雖然工作環節繁瑣了一點，但是後期想要查詢或利用，就會更加簡單，而且現在的辦公室裝置也支援自動上傳，你要做的就是好好稽核。
這是你最初進咱們公司就要學的工作，現在需要的是更加細緻，零失誤……”
講完了注意事項之後，劉秀又簡單解釋了一下自己的情況：“現在工作量多，你們的許可權還無法幫我做這部分工作，所以每天都忙了一些，唉，那位教授的夫人，需要收費嗎？”
“俺以前去過他們家，怎麼可能收咱們的費用，聽說還可以給方子，自己泡藥酒、熬藥。”
腎虛，總是在工作繁忙，精力被掏空之後。
以如今劉秀的人脈和地位，其實並不缺認識的杏林名醫，甚至只要他真的有需要，也願意開這個口的話，多得是藥材商販和其他人，將最地道的藥材放到茶葉盒子裡面，送到他的面前。
這就是所謂的禮輕情意重。
對於徐志濤，他只是提了這個一下，董事長就將對方放進了名單。
劉秀跟在周瑜身旁這麼多年，自然知道這是一種特殊的訊號。
自己過段時間就要離開這個崗位了，以後雖然是距離總部，距離董事長遠了，有了自由和更多權利，但也相應的，距離董事長太遠，也會有一些其他問題出現。
這種時候，如果徐志濤或者其他助理，能夠幫忙反饋一些情況，當然會比自己在外面瞎猜，要好很多。
而且這次有三位副主管，在這種情況下，交接工作與前幾任相比，效率更高，速度更快。
殷歷2028年九月，劉秀開始更加深入的接觸集團在昌西市的航天專案。
此前，他就跟隨周瑜，在昌西市奔波了不少日子，在進入集團的航天專案部門之後，因為處理的工作沒有以前那麼雜，反而輕鬆了一些。
但這也只是工作量少，帶來的輕鬆。
隨著工作推進，平常還要維護集團與昌西市官方、地方民眾的關係，學習這邊少數民族的語言文字，學習更多航天相關專業的知識……
這些工作之外，能夠幫助工作更好推進的專案，再度“榨乾”了他的時間。
甚至於，他平常都沒有什麼時間和家人見面，就算是電話影片交流，也都只限於每個禮拜一次，十分鐘的簡短聊天。
周瑜在得知這一情況之後，倒是讓助理李冉藍，去找劉秀妻子溝通，並且在集團的昌西市員工住宿區，安排了一套三室兩廳，給這對夫妻和孩子，平常相聚、居住使用。
蓉城市到昌西市，駕車只需要三個多小時，並且因為現在還有不少直通快速路，高速路也有擴寬，路況比五年前好很多，所以安全性也提升了不少。
除此之外，昌西市官方與新科集團也合作修建了一座民用機場，保證短時間通勤需求。
當新科集團開始將資源越來越多向航天專案部門轉移的時候，榮耀科技公司卻是開啟了新一輪的“追趕衝鋒”。
作為獲得了半固態電池供應份額，又用90億元現金買下新科半導體公司的碳基晶片首批供應的“嫡系”公司，榮耀科技公司的工程師團隊在拿到了公版設計之後，就開始廢寢忘食、夜以繼日的榮耀式本地優秀，緊趕慢趕，這才在殷歷2028年的十月，搞出了試驗樣機。
並且還刻意洩露了樣機的部分引數。
在產品還沒有在大夏聯邦官方網站登記的情況下，就炒作出了不少流量。
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