作為新科電機公司的實權總裁，田健恆知曉周瑜話裡話外的意思。
現在公司的的確確是幾個科技領域的領先者，甚至是領導者，哪怕在美利堅白殿聯合各大西方企業的攻勢下，也另闢蹊徑，走出了一條特殊的發展道路，影響全球超七成以上的市場。
國內外，的確已經有拆解集團，處理壟斷的聲音出現。
而自己這個職位，能夠深入到的一些科技專案，也的的確確是隻要成功，就必定會“驚世駭俗”的程度。
自己都快承擔不住一個子公司的壓力，眼前這個自己看著長大的青年，又在承受著何種壓力？
思慮至此，田健恆的目光有些沉重。
他更加理解總經理趙朝陽，為什麼現在還堅持高強度出差。
不是“戀權不放”，而是在儘可能發揮作用。
半響之後，田健恆神情凝重離開了辦公室，不過，就在他要走到樓梯的時候，其表情神態已經恢復平淡。
從工程師，轉任管理崗，他並非只是抓技術專案，也學習到了很多職場規則。
不將真實情緒展示給其他人，才能夠儘可能隱藏自己的真實意圖。
新科集團現在的業務規模已經龐大到隨意一個小專案部門主管，都能夠有堪比上市公司高管層的影響力。
在大夏聯邦境內如此，在境外更是如此。
當初大夏聯邦資訊通訊研究院測算，到大夏殷歷2030年，大夏聯邦本土的5G技術相關產品總產出將達6萬億元以上、經濟增加值超過3萬億元、創造就業機會預計將超過800萬個，間接帶動的總產出或許將達10萬億元、直接或間接提供超過1150萬個就業機會。
而現在，距離2030還有段時日，而包含5G工廠、新能源車輛5G資訊模組、智慧家居電器產品5G通訊模組、5G手術裝置、5G城市……等專案，已經在大夏聯邦本土創造了超1000萬個工作崗位，經濟增加值哪怕不算金融股市的股票基金，也超過了5萬億。
除此之外，新科集團的6G專案、航天基地專案和其他軍團專案，也都是“吃人”大戶。
大夏聯邦每年畢業的大學生人數超千萬人，如果新科集團、榮耀科技、晶東方、華衛科技這些大型高科技製造業公司沒有用工缺口，沒有專案拓展需求，很多高學歷精英要麼去外資企業拿高薪，要麼就只能降低要求，去和更多人競爭普通薪資崗位。
當然，除了這些本土專案之外，新科集團在海外的專案，也在瘋狂“撒幣”。
當初沙特官方公佈了“殷歷2030願景重大專案”，這個耗資5000億美元的新未來城建設專案當中，新科集團作為重要參與方，主要負責協助沙特本土企業機構，構建高效能、高速骨幹傳輸網路、安全可靠的雲服務，以及領先的人工智慧專案。
而現在，這些專案大部分都已經透過了驗收。
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