一般來說，專案驗收透過之後，除了最重要的打款之外，還有就是專案人員去留安排。
但是在沙特官方體驗了新科集團的這些專案成果之後，立刻就敲定了二期、三期專案規劃，並且生怕新科集團“推遲”，協議簽署之後，就在最短的時間，將錢款匯入了賬戶。
搞得現在新科集團每個季度都要在國內選拔工程師人才，派遣到沙特和其他海外專案。
大夏聯邦的飲食文化、語言文字，也在透過這些青年工程師，影響更多人。
並且與曾經的“逃難、求學”不同，作為技術提供方，這些大夏聯邦的青年工程師到了海外專案之後，天然就有一種特殊的優勢地位。
透過新科集團的業務平臺，他們甚至可以憑藉“一己之力”讓專案推倒重來，或是進行其他改動。
所以很多專案落地方面的負責人，哪怕在翻譯軟體、翻譯機已經可以進行日常交流對話翻譯的時代，還是會非常主動的安排精通大夏聯邦普通話的雙語翻譯人員。
並且會在新科集團新科安全公司派遣了安保工作人員的情況下，增加本地安保服務。
這也讓新科集團有些海外專案成為了當地的一種特殊金飯碗，特別是收入較低或者治安環境不好的地方，很多人都會想盡辦法參與到新科集團的相關專案當中，尋求安全保障。
甚至很多當地的家族，也都就愛那個新科集團的這些工程師，當做優秀的聯姻物件，希望自己家族的女性可以俘獲這些優秀工程師的愛情。
在泰國，新科集團的正式員工出門遊玩的時候，都不敢穿著員工制服。
雖然這些本地人和遊客，不會強迫他們參與某些娛樂活動，但是隻要穿著員工制服，走在專案駐地周邊城市的街道上，必定會引起許多人注視。
而且只要是穿著員工制服，他們都沒有辦法在街邊攤位購買小吃零食或者其他紀念品。
主要就是因為有些東西在大夏聯邦屬於違禁品，而在泰國，已經屬於合法，甚至很多商販為了讓顧客“流連忘返”，還會特意新增這些東西。
除此之外，在有幾位精英工程師遭遇了危險，新科安全的安保精英利用自研裝置和武器，將人員安全護送回專案駐地之後，新科安全的對外合作訂單，就開始出現長期的高價競爭情況。
有很多大夏聯邦本土企業和跨國大企業，都會在預算足夠的情況下，優先聘請新科安全的精英小隊，保護它們的人員以及裝置、材料安全。
榮耀科技公司、華衛科技公司、夏芯國際這三家公司，基本都將新科安全作為第一合作物件。
在商業訂單價格變高之後，新科安全對外銷售的一些安保裝置、人員保護裝置，也開始水漲船高，讓新科安全公司的營收，也變得優秀起來。
有很多安保行業從業人員都在猜測，新科集團會不會將新科安全公司也運作成為上市公司，就像榮耀科技公司那樣，也不是沒有可能。