各種議論和猜測,甚囂塵上。
有人看好,認為這是強強聯合,優勢互補。
也有人擔憂,覺得方成攤子鋪得太大,風險太高。
鄭立群雖然已經身陷囹圄,但他在外面的一些殘餘勢力和關係戶,還在不遺餘力地散佈著負面言論。
“方成這是自不量力,國企的水有多深,他一個泥腿子出身的,能玩得轉嗎?”
“等著瞧吧,用不了多久,他就得灰溜溜地從臨山滾回來。”
這些聲音,雖然對方成造不成實質性的傷害,但也給他提了個醒。
與國企合作,確實比自己單幹,要複雜得多。
他必須更加小心謹慎,步步為營。
合資公司的籌備工作,有條不紊地進行著。
方成親自掛帥,擔任新公司的董事長。
丁清妍則負責新公司的品牌策劃和市場推廣。
方建業也帶領紅旗村的技術團隊,進駐臨山,對生產線進行改造和除錯。
在這個過程中,方成充分感受到了老牌國企的積弊。
人浮於事,效率低下,思想保守,本位主義嚴重。
很多看似簡單的事情,在國企的體制下,都變得異常複雜和困難。
比如,生產線的改造,需要多個部門協調,層層審批,拖拖拉拉好幾天都定不下來。
新產品的研發,一些老技術員固執己見,不肯接受新的理念和工藝。
員工的培訓,很多人抱著混日子的心態,學習積極性不高。
這些問題,都讓方成感到頭疼。
他知道,要想讓新公司走上正軌,煥發生機。
必須先從思想觀念和管理體制上,進行一場徹底的革命。
他利用洞察之眼,仔細分析了合資公司內部的人員結構和利益關係。
然後,採取了恩威並施,分化拉攏,重點突破的策略。
對於那些思想開明,願意接受新事物,有能力有幹勁的員工,他大膽提拔,委以重任。
對於那些消極怠工,阻礙改革,甚至暗中搗亂的人,他則毫不留情,堅決清理。
同時,他還從紅旗村,調派了一批優秀的管理和技術骨幹,進入新公司,擔任關鍵崗位。
用紅旗村的先進理念和高效作風,來帶動和改造合資公司的團隊。
他還親自給合資公司的全體員工,開了幾次動員和培訓大會。
向他們灌輸市場意識,競爭意識,和創新意識。
描繪新公司美好的發展前景,激發他們的工作熱情和歸屬感。
“各位同.志,我們現在是在一條船上,船沉了,誰也跑不了。”
“只有大家齊心協力,把新公司做好了,我們才能都有好日子過。”
“過去那種大鍋飯,混日子的時代,已經一去不復返了。”
“在新公司,能者上,庸者下,劣者汰,一切憑本事說話,憑業績吃飯!”
方成的話,擲地有聲,既有壓力,也有激勵。
在方成雷厲風行,又恩威並重的管理下。
合資公司內部的歪風邪氣,很快就得到了遏制。
員工們的精神面貌,也煥然一新。
各項籌備工作,也開始加速推進。
然而,就在新產品即將上市的前夕,一個突發事件,打亂了方成的部署。
臨山食品聯合廠的一些老職工,因為不滿合資公司的改革措施,以及對自身未來安置的擔憂。
在一些別有用心的人的煽動下,聚集起來,到合資公司門口鬧事。
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