悲催趕海人,怎麼就不小心重生了?

第89章 巧妙地化解

各種議論和猜測,甚囂塵上。

有人看好,認為這是強強聯合,優勢互補。

也有人擔憂,覺得方成攤子鋪得太大,風險太高。

鄭立群雖然已經身陷囹圄,但他在外面的一些殘餘勢力和關係戶,還在不遺餘力地散佈著負面言論。

“方成這是自不量力,國企的水有多深,他一個泥腿子出身的,能玩得轉嗎?”

“等著瞧吧,用不了多久,他就得灰溜溜地從臨山滾回來。”

這些聲音,雖然對方成造不成實質性的傷害,但也給他提了個醒。

與國企合作,確實比自己單幹,要複雜得多。

他必須更加小心謹慎,步步為營。

合資公司的籌備工作,有條不紊地進行著。

方成親自掛帥,擔任新公司的董事長。

丁清妍則負責新公司的品牌策劃和市場推廣。

方建業也帶領紅旗村的技術團隊,進駐臨山,對生產線進行改造和除錯。

在這個過程中,方成充分感受到了老牌國企的積弊。

人浮於事,效率低下,思想保守,本位主義嚴重。

很多看似簡單的事情,在國企的體制下,都變得異常複雜和困難。

比如,生產線的改造,需要多個部門協調,層層審批,拖拖拉拉好幾天都定不下來。

新產品的研發,一些老技術員固執己見,不肯接受新的理念和工藝。

員工的培訓,很多人抱著混日子的心態,學習積極性不高。

這些問題,都讓方成感到頭疼。

他知道,要想讓新公司走上正軌,煥發生機。

必須先從思想觀念和管理體制上,進行一場徹底的革命。

他利用洞察之眼,仔細分析了合資公司內部的人員結構和利益關係。

然後,採取了恩威並施,分化拉攏,重點突破的策略。

對於那些思想開明,願意接受新事物,有能力有幹勁的員工,他大膽提拔,委以重任。

對於那些消極怠工,阻礙改革,甚至暗中搗亂的人,他則毫不留情,堅決清理。

同時,他還從紅旗村,調派了一批優秀的管理和技術骨幹,進入新公司,擔任關鍵崗位。

用紅旗村的先進理念和高效作風,來帶動和改造合資公司的團隊。

他還親自給合資公司的全體員工,開了幾次動員和培訓大會。

向他們灌輸市場意識,競爭意識,和創新意識。

描繪新公司美好的發展前景,激發他們的工作熱情和歸屬感。

“各位同.志,我們現在是在一條船上,船沉了,誰也跑不了。”

“只有大家齊心協力,把新公司做好了,我們才能都有好日子過。”

“過去那種大鍋飯,混日子的時代,已經一去不復返了。”

“在新公司,能者上,庸者下,劣者汰,一切憑本事說話,憑業績吃飯!”

方成的話,擲地有聲,既有壓力,也有激勵。

在方成雷厲風行,又恩威並重的管理下。

合資公司內部的歪風邪氣,很快就得到了遏制。

員工們的精神面貌,也煥然一新。

各項籌備工作,也開始加速推進。

然而,就在新產品即將上市的前夕,一個突發事件,打亂了方成的部署。

臨山食品聯合廠的一些老職工,因為不滿合資公司的改革措施,以及對自身未來安置的擔憂。

在一些別有用心的人的煽動下,聚集起來,到合資公司門口鬧事。

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