他們打著橫幅，喊著口號，要求恢復原來的待遇，反對裁員和轉崗。
甚至，還有人試圖衝擊廠區，阻止生產。
場面一度非常混亂。
高.建民急得滿頭大汗，幾次出面勸說，都無濟於事。
這些老職工，很多都是廠裡的元老，資格老，關係多，平時就有些倚老賣老。
現在被人一煽動，更是變得油鹽不進，胡攪蠻纏。
“方成，你看這事鬧的，怎麼辦啊？”高.建民找到方成，一臉的無奈和焦急。
“這些老傢伙，軟硬不吃，再這麼鬧下去，新產品上市就要耽誤了。”
“而且，影響太壞了，市裡領導要是知道了，肯定要怪罪我們。”
方成看著廠門口那些情緒激動的老職工，眉頭微皺。
洞察之眼告訴他，在這群鬧事的人當中，有幾個是鄭立群以前的親信。
他們在暗中煽風點火，挑撥是非，試圖把事情搞大，破壞合資公司的正常運營。
“高廠長，你先別急，這件事，不能硬來，也不能一味退讓。”
方成冷靜地分析道。
“他們鬧事的訴求，無非是待遇和安置問題。”
“但背後，肯定有人在搗鬼，想渾水摸魚。”
“我們必須雙管齊下，一方面，要安撫和分化大多數被矇蔽的職工。”
“另一方面，要揪出幕後黑手，嚴懲不貸，以儆效尤。”
方成很快就制定了應對方案。
他首先讓高.建民，以合資公司的名義，釋出了一份公開信。
信中詳細解釋了合資公司的改革方案，和對老職工的安置政策。
承諾在同等條件下，優先錄用和轉崗老職工，並保障他們的基本待遇。
對於確實無法適應新崗位，或者自願離職的員工，也給予合理的經濟補償。
這份公開信，曉之以理，動之以情，打消了很多老職工的顧慮。
接著，方成又親自出面，與鬧事的職工代表進行對話。
他沒有迴避問題，也沒有官腔官調。
而是耐心地傾聽他們的訴求，解答他們的疑問。
並當場承諾，會成立一個由職工代表，工會，和公司管理層共同組成的監督小組。
對改革過程中的所有問題，進行公開透明的處理。
方成的真誠和擔當，贏得了大部分職工的理解和信任。
鬧事的人群，開始出現分化。
與此同時，方成也讓暗中調查的人，收集那些煽動鬧事者的證據。
很快，那幾個鄭立群的親信，就被揪了出來。
在確鑿的證據面前，他們無法抵賴。
方成當機立斷，將這幾個人，移交公安機關處理。
殺雞儆猴的效果，立竿見影。
那些原本還想渾水摸魚的人，都嚇得不敢再出頭了。
一場看似棘手的群體性.事件，就被方成巧妙地化解了。
高.建民對方成的處理方式，佩服得五體投地。
“方成，你真是太厲害了！這麼複雜的事情，讓你幾下就給擺平了。”
“看來，我們廠子，跟著你幹，真是跟對人了！”