1976年12月，鮑老爺子以非商學院出身的身份，應邀為世界頂級的美國哈佛大學商學院學生作了一場演講，贏得了在場師生的陣陣掌聲。
1978年，英國女王親自授予鮑老爺子爵士頭銜，以表彰他在全球航運業及慈善事業中的卓越貢獻。各國的報紙、雜誌紛紛以大幅篇章報道這位“世界船王”，他的名字成為了財富的代名詞。
俗話說，凡成大事者，須有天時、地利、人和。鮑老爺子的成功絕非偶然，他是個成功的商人，更懂得“人力資源”的重要性。
在哈佛大學商學院的演講中，鮑老爺子也特地談及了這一點。他說：“小心訓練和選擇水手、管理人員以及可靠的岸上技術人員，合理的維護程式，連同對船的日常管理，成為船主成功或失敗的決定因素，這些因素同諸如財力、財務管理、商業頭腦等同等重要。”
可以說，鮑老爺子和這些商業鉅子的成功，更多得益於寧波商幫的實踐傳統和家族商業網路，而非葉氏義莊本身的課程內容。
寧波商幫以其精明、團結和開拓精神聞名，數百年來形成了獨特的商業文化。葉氏義莊的子弟們在這樣的環境中耳濡目染，從小便浸潤在經商的氛圍中，學會了如何在複雜的商業環境中游刃有餘。
這種隱性的文化傳承與實踐經驗，遠比書本上的知識更具現實意義。不過，企業可以傳承、財富可以繼承，能力、關係、人脈、文化……這些隱性資源，卻很難在後代中獲得延續。
鮑老爺子膝下無子，只育有四位女兒，缺乏一個強有力的核心繼承人，家族企業的傳承問題非常棘手。他不得不考慮將龐大的家族企業分割為四份，分別交由四個女婿打理。
經過分割後，企業的凝聚力與長遠發展難免會受到影響。正因如此，鮑老爺子對教育事業的熱衷，不僅僅出於家國情懷，更有拉攏人才、構建人脈的考量。
除了捐資兩千萬美元創辦寧波大學之外，他還慷慨捐贈一千萬美元，在京海交通大學興建一座兆龍圖書館，希望透過支援教育，從年輕一代中發掘潛力股，構建起更廣泛、更穩固的商業網路。
大量沒有血緣關係的人，就這樣牢牢地與鮑氏家族緊密聯絡在了一起。比起建立在私人基礎上的人脈關係，廣結善緣、以德服人，日後自有貴人相助。
“裴燁，看來你在教孩子這塊兒還真是蠻有門道的嘛。”鮑老爺子關切的點看來一直都沒有變過，他很快就直奔主題，將話題引向了國際數學奧林匹克競賽。
“我對寧波大學的未來可是寄予了厚望。接受《大公報》記者採訪時，我直截了當就講了，寧波大學剛起步，重點得放在理工科上。華國要真正在國際上站穩腳跟，還需要培養出更多像裴瑜這樣在數理領域有突出表現的年輕人。”
“除此之外，我還有一個更大的心願，就是想看看咱們華國再拿幾個國際大獎。
裴燁啊，你能不能跟我仔細說說，要想培養出像裴瑜這樣能夠摘得IMO金牌的優秀學生，究竟有哪些獨到的方法和門道？
再往大里說，能不能再努把力，搞出個沃爾夫獎、菲爾茲獎什麼的出來啊？”
鮑老爺子的問題接踵而至，一個比一個具體，顯然不是隨便聊聊而已。
“鮑爵士，您這問題問得太深了，我一時半會兒還真不好說。培養孩子嘛，也就是因材施教，多鼓勵鼓勵……不過具體應該怎麼拿獎，我還真沒啥想法。”
鮑老爺子的認真勁兒讓裴燁有些措手不及，實在無法用一些空洞的套話或泛泛而談來應付，他只好用求助的眼神看向一旁的裴瑜，希望孫女能幫自己解圍。
裴瑜看到爺爺投來的眼神，馬上心領神會，察覺到了爺爺的窘迫。
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