許師齊發現，“大塊頭”其實是個很好忽悠的“文盲”，只要你對他畢恭畢敬，態度良好，假裝在忙，他就不會為難你，這點和大多數企業的小領導真的很像。
沒想到啊，我許師齊脫離了史密斯的魔爪後又遭遇了更加暴力的“公司文化”。
許師齊要求多找一些懂軟體工程的人搭把手，幫忙完成瑣碎重複的部分工作，“大塊頭”一想到可以加快進度，他就馬上去安排。
他找來了六七個人，其中就包括了阿仁。
阿仁站在最後面，他和許師齊臉上的淤青都還沒消下去。
許師齊指著阿仁，把他留下，又在人群中看到一個矮小的女孩，那女孩看上去只有十一二歲。
“你才多大？”
“我15歲。”女孩回答，“我成績很好，我想留在這裡工作。”
“留在這裡工作，對你有什麼好的？”
女孩仰頭看著許師齊說：“我不想去外面看門口，留在控制中心工作可以賺大錢。”
這話聽得許師齊百感交集，這個年紀的孩子，應該在學校接受基礎教育，而不是囫圇吞棗地學習特定的系統操作技能。
他們就像給機器量身定做的釘子，一出廠就被釘在合適的地方。
如果釘子壞了就直接更換，而這臺機器壞了，那釘子就失去了作用，沒有存在的價值。
而整一個據點其實就是這樣一臺機器。
“你叫什麼名字？”
“我叫十七點。”
額，還好不是十三點。
好傢伙，這裡二十幾個孩子都按一到二十四點來命名嗎？
“這也叫名字？”
女孩面露喜悅：“我們要畢業了才能給自己取名字，我還有一年就可以畢業了。”
許師齊一共留下了四人，除了十七點，還有兩個年紀看上去也不太大的少年，估計是“畢業”不久的。
阿仁身材不高，長了張不太成熟的圓臉，站在他們當中也不算太突兀。
許師齊選那三個孩子的原因很簡單，因為他們在據點裡生活很久，看守的人對他們的監視會相對放鬆。
讓他們完成一些基礎的模組來交差，好讓他自己能有足夠時間搞小動作。
當然，最好的掩人耳目的方法就是將這些小動作拆分成簡單的步驟，讓這幾個小孩完成，這樣也能很好轉移注意力。
當然，鄧燦也能幫上一點忙，但許師齊不打算將實情告訴他。
和阿仁見上面後，許師齊得知了計劃部署。
按照餘三暉最初的計劃，首先由他深入敵後確認CQ使用的是否真的是腦橋系統。
確認後他反饋了訊息，為了確保他不被CQ懷疑，專案組沒有第一時間行動，而是等待他確認最佳時機。
第二次訊息表示，CQ有多個據點，並且很可能在國內不止一個據點。
於是專案組制定了方案——他們對已經確定的據點進行了一次突襲攻擊，破壞他們系統的正常運作，如果他們無法自行修復，CQ會在一週內進行一次多據點的聯網修復，他們會將受損的模組進行同步更新。
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