外界熱鬧非凡，人們把戰錘跟陳牧誇上了天。
但巔峰見證虛偽，低谷見證虔誠的信徒！
外界喧囂是無法影響戰錘的。
自稱為科研民工的科研狗們，終日離不開煩瑣複雜且枯燥無比的資料和各類形成肌肉本能的實驗。
能在戰錘團隊工作或者是跟他們合作的供應鏈是幸福的。
戰錘有大量現金流，不差錢。
執掌全域性的老闆也不是個吝嗇科研人員的性子，陳牧曾多次給技術人員加薪！
不過隨著公司發展壯大，一些敏感問題也漸漸突兀出來。
現如今，戰錘體系的技術人員佔比達到百分之七十，管理崗、售後服務，還有基層生產等相關崗位只有百分之三十。
顯得極為畸形的公司人員分佈下，公司的工資佔比更為突兀。
戰錘的技術人員工資佔比高達百分之七十五。
管理崗跟售後服務，還有基層生產崗的工資佔比只有百分之二十五。
這種明顯不正常的公司人員結構和略顯不平衡的工資收入，被外界稱之為不會運營的奇葩公司。
但戰錘公司的當家人陳牧，之前的很長一段時間都不在乎外面的評價。
小爺有錢，小爺背後有大腿撐腰，小爺技術獨家壟斷。
我給技術人員提供遠超同行市場的高薪待遇，是因為我可以掙到那麼多錢！
我認為錢可以解決一切。
這種不成熟的公司運營模式，隨著公司攤子越來越大，陳牧變得越發忙碌。
他需要常熬夜處理各種檔案，這讓他產生強烈的厭倦和疲憊感。
必須要改變戰錘體系的運營方式，要不然陳牧真的會被日益複雜的檔案海逼瘋的！
要知道陳牧已經無法睡覺睡到自然醒，每天竟然要早8點起床，下午竟然還要忙到7點，偶爾還會加班到11點，甚至凌晨12點。
這令陳牧難以接受！
戰錘公司的管理體系必須要大改動。
陳牧不想被複雜的文書和各種無關緊要的事務耽誤。
這天，陳牧召集戰錘體系的管理人員，有宋哲，孫家棟，科研組的張煩了，白丹青，鋼鐵工廠，各類材料工廠，還有最近被提拔上來的主要管理人員進行討論。
“公司的體量越來越龐大，事務越來越多，我想要將公司進行細分改動！”
陳牧一說這個，宋哲跟孫家棟都點頭支援。
戰錘公司因為陳牧東一榔頭，西一棒槌的跳躍性發展。
隨著公司發展壯大，不僅陳牧連軸轉，公司的高管們現在處於連軸轉的狀態！
高管們的壓力越來越大，工作量和要處理的事務也越來越多，這考驗高管的管理能力，但這並不是正確的公司運營模式。
如果公司高管因為意外出事，公司必定陷入停擺狀態。
改動，必須要改動！
現在戰錘體系要改動的有三個大部。
對了，實際上戰錘還有一個最沒存在感，但無處無在，事關所有人安全、保密的安保單位。
因為該安保跟軍方和特殊部門合作，戰錘這邊大部分高管和技術負責人是無法調動和支配，甚至他們的出行都要被隨行保護。
這次主要細緻分化三個公司的突出部，因為這些公司部門的職責太過重合。
第一個是戰錘發家核心——戰錘化工跟戰錘基礎材料研究所。
這裡面有科學工業相關的材料研發單位，還有金屬氫、塑鋼等特種鋼材的製備公司。
它主要被宋哲和招募的信得過的特殊單位職業經理人負責，陳牧很少過問！
第二個，則是陳牧常常待著的醫療領域，這個領域是最需改動的。也是給陳牧製造工作煩瑣困難的關鍵。
因為陳牧太過重視，這個突出部涵括的領域變得非常多且臃腫了起來。
醫藥領域由傳統的醫療藥物研發、製備、生產、還有醫療器械製作和生產。
第三個突出部則是漸漸增重的戰錘投資公司。
這個小公司剛開始只是陳牧為偷懶建立的小班子，都是從戰錘化工搭建的班底，經過Z審等嚴格審查。
剛開始，戰錘公司諸多專利授權合作，都交給這個小團隊負責。
後來業務增大，小團隊的人數從原本的五人提高到10人，正式變成了公司。隨著海外科研機構對陳牧卡脖子，陳牧氣得將大量分紅收入和貸款都投入到國產科研裝置中，主要進行資金撥付的就是這個公司。
因為陳牧想法太過天馬行空，研究大量專案因時間和精力不足，特意分出大量邊角料，交給高校或專業研究所團隊。
為監督科研團隊不貪腐，這個小公司又招募大量懂得技術和科研的人員進行科研課題審查。隨著2400億貸款大力投資，還有最近的沙某人700億捐款，加上未來在海外用500億米元建立龐大的醫療服務系統，這個投資公司權勢、人數跟地位將會越發強大。
若是算上這個投資公司內部的專業科研技術審查員制度，它直接成為無法令人忽視，甚至是讓一些人聽到後能嚇得打哆嗦的重量級投資公司。
若繼續讓這個掌握龐大資金鍊的投資公司繼續無節制地發展下去，它將會變成壟斷科技界的畸形怪物。
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