這個必須進行精細的職權分割！財務跟審計決不能再混合了。
經過充分討論，戰錘公司的架構在三天裡被迅速揉搓，割裂。
公司董事長陳牧，兼任公司戰略與發展的會長！
戰錘公司的醫療藥物研究所、基礎材料研究所、工業裝置研究所將會單獨分開，由陳牧掛名。
副手為戰錘化工發掘的石君毅，他負責基礎材料研究團隊。
陳牧親自面試培養的張煩了和白丹青，分別負責醫療器械和醫療藥物負責人。
最近表現突出的應新來、潘學青則成為他們的副手。
陳牧最信任的宋哲，則帶領一幫戰錘化工的老班底和孫家棟帶領的不少專業人士，加上吸納經過政審後的專業人事組員，組成戰錘公司人力資源核心部門。
財務公司和審計進行完全分割。
原本的投資公司被抽出去獨立運營。
戰錘體系的財務直接交給尤紅芝。尤紅芝就是之前戰錘的老財務，掌控投資公司後一直兢兢業業地發展，非常守規矩。
財務職權分割後的審計，則交給陳佳和官方這邊派遣的幾個副手擔任。
戰錘化工的CEO由宋哲移交出去，轉交給最近戰錘化工內部培養起來的長孫維江，他負責軍方、企業與個人業務，未來公司會把戰錘化工內部變成類似菊廠的輪值CEO模式。
醫療與器械領域的CEO交給孫家棟，主要負責特殊企業、軍方與個人業務。未來也會變成輪值CEO模式。
戰錘體系的相應法務、供應鏈、內部審計、對內外安保、網路安全，還有未來可能會發展的片聯與售後體系都進行有效地分割。
這讓公司的各部門進行了垂直管理，減少重複管理造成的資源浪費和資訊誤差，貪腐等問題。
職權分割之後，便是公司的股權和分紅問題。
戰錘體系公司的股權除了特殊部門跟東方的投資署，大部分都被陳牧掌控。
因為公司股權所有權人與收益權可以不同，為刺激大家主觀能動性，陳牧直接提出將戰錘體系的經營利潤分紅進行特殊處理。
所有工作人員除了正常工資所得，還有利潤分紅。
陳牧掌控公司絕對控股，但簽署每年會拿出至少百分之三十的利潤進行分紅的協議。
雖然戰錘的各類實驗室投資所有權歸屬戰錘，但是陳牧簽署長期專利分紅協議。
只要研發人員不違反國家法律，不犯罪，不違反公眾道德底線、不破壞公司發展，就可以依照在科研期間的貢獻和積分，長期獲得專利知識分紅。
大部分知識專利分紅都有10到20年時間！
事關公司職權的繁重會議結束了，戰錘公司也正式改名為戰錘集團。旗下各部開始改名。
職、權、責進行了精細化和垂直化的分割。
剛開始雖然有些小問題，但是這些問題很快被妥善處理。
甚至職權分割的時候，處理了不少偷偷吸公司血的職場吸血鬼，還有大量渾水摸魚的人。
職場吸血鬼是所有公司都存在的，他們會腐蝕公司管理，將公司的利益變成自己的利益，破壞公司根基。
相比之下，職場摸魚人的威脅就少多了。
沒辦法，誰讓偷懶和摸魚是人類的天性呢！
即便是戰錘公司的實際掌舵人陳牧，也是一週只工作四天，還天天嫌工作多又累呢！
令人消耗了無數腦細胞的職務重新分割後，陳牧往後處理複雜文書的工作時間果然大幅度降低。
現在的陳牧，只需要簡單審查一下公司專案財務走向，或者大方向的研究領域，不用永無止境地關心各部門研究進展，還要抽出時間，親自去簽署什麼合作協議之類的煩瑣事情。
這些都被細分給各部門的專人負責。
即便是一年半載不過問公司發展，公司也能正常執行。
工作量大減之後，陳牧吩咐研究所的人主攻神經訊號專案和心腦血管專案。
他提出了一些真假不一的研究思路，讓科研小組進行分工研究。
又去觀看3D生物印表機，基因培育各類器官專案，發現這些進展速度都不快，陳牧便勉勵他們了一些話，讓大家保持耐心，隨後便開始了持續一個月的休假。
連續一個月來，陳牧都是睡到自然醒。
醒來要麼進行理療放鬆，要麼享受美食。
人不知不覺中都胖了幾斤！
閒著無聊了，要麼打遊戲，要麼帶著魚竿去釣魚，陶冶一下情操，減少電腦跟手機輻射。
長達一個月的休整，總算讓陳牧精神狀態恢復正常。
不用整天醒來腦子裡拉一根弦的日子實在是太爽了。
這天，陳牧跟往常一樣帶著魚竿去釣魚，誰知道一個被納入通訊錄白名單的電話打了過來。
“陳總，機械義肢研究出來了！您要不要來看看啊？”
“機械義肢？那麼快啊？”