秦奮站在窗前，夕陽的餘暉將他辦公室裡的陳設染上了一層暖金色。腦海中，系統冰冷的分析聲猶在迴盪，條條框框地指出了新制度推行後的初步成效以及潛藏的暗流。
“潛在風險：可能觸動部分人員既得利益，引發消極抵制……部分職工對‘現代化企業’等概念理解不深，可能存在疑慮或觀望情緒……資金鍊後續壓力……”
每一條，都像一根細小的針，紮在秦奮的心頭。他清楚，制度的建立只是萬里長征的第一步，真正的考驗在於人心。馬志軍事件像一塊巨石投入了紅星廠這潭深水，激起了波瀾，也讓水下的汙泥有機會翻湧上來。單靠嚴規峻法，可以震懾一時，卻難以真正凝聚人心，化解積弊。
“現代化企業，不僅僅是先進的裝置和規範的管理，更重要的是先進的理念和與之匹配的激勵機制。”秦奮喃喃自語。他來自一個對“激勵”二字理解遠超這個時代的未來。在那裡，股權、期權、專案分紅，各種花樣繁多的激勵手段，早已成為企業激發員工創造力和歸屬感的標配。
“要讓大家明白，廠子的興衰榮辱，與每個人都息息相關。要讓他們看到實實在在的好處，而不僅僅是掛在牆上的口號和制度。”
一個大膽的念頭，在他腦海中逐漸清晰——股權激勵！
當然，在1980年的中國，尤其是在一個集體所有制的農機廠，搞真正意義上的私有股權，無異於痴人說夢，也必然會觸動最敏感的神經。但秦奮所想的，並非照搬照抄，而是借鑑其核心思想——利益共享，風險共擔。
“系統，”秦奮在心中呼喚，“根據紅星農機廠目前的集體所有制性質，以及HS-3專案的特殊性，推演一種能夠最大限度激發核心骨幹及全體職工積極性、並能與工廠效益緊密掛鉤的激勵方案。關鍵詞：共享未來，風險共擔，按勞按貢獻分配。”
【指令收到，開始推演……】
【推演完畢。建議方案：《紅星農機廠特殊貢獻崗位激勵及超額利潤分享暫行辦法》。核心要素：】
【1.設立“HS-3專案特殊貢獻池”：從HS-3專案未來產生的利潤中，提取一定比例（建議5%-10%）注入此池。】
【2.設定“貢獻權證”：針對HS-3專案的核心技術人員、關鍵管理人員、生產骨幹，根據其崗位重要性、承擔風險、過往貢獻及未來預期，授予不同數量的“貢獻權證”。此權證非實體股份，而是利潤分配的憑證。】
【3.權證與分紅掛鉤：“貢獻權證”持有者，在HS-3專案實現盈利後，可按權證比例分享“特殊貢獻池”中的利潤。】
【4.全員普惠激勵：設立“工廠年度超額利潤獎金池”，當工廠整體利潤超出年度目標時，提取一定比例（建議10%-15%）用於全體職工普惠性獎勵，獎勵額度與個人年度績效考核掛鉤。】
【5.風險共擔體現：若HS-3專案失敗或未達預期效益，特殊貢獻池無資金注入。若工廠整體虧損，則無超額利潤獎金。】
【6.透明公開原則：所有激勵方案的細則、權證授予標準、利潤提取比例、獎金分配結果，均需透過廠務公開欄、職工大會等形式公開，接受全體職工監督，由財務科和新成立的職工代表監督小組共同核算。】
秦奮仔細研讀著系統給出的方案框架，眼中光芒越來越亮。這個方案，巧妙地避開了“股權”的敏感字眼，代之以“貢獻權證”和“利潤分享”，既符合集體所有制的原則，又抓住了激勵的核心。特別是將HS-3專案與全廠效益分開又聯絡，既突出了重點，又兼顧了普遍。
“好！就以此為藍本！”秦奮當即拍板。他拿起筆，開始在紙上迅速勾勒方案的細節，並融入自己的一些思考，比如如何界定“核心”“關鍵”，如何進行動態調整，如何確保公平公正。
第二天上午，秦奮再次召集了各科室的負責人及部分車間班組長，甚至還有幾位在廠裡德高望重的老工人代表。會議室的氣氛比昨日的動員會更加凝重，大家不知道這位年輕的廠長又要出什麼新招。
秦奮目光掃過眾人，開門見山：“同志們，昨天我們立了規矩，定了方向。但光有規矩不行，我們還要有奔頭，有實實在在的幹勁源泉！我一直在思考，如何讓我們紅星廠真正成為我們大家自己的廠，讓每一個人的汗水都能澆灌出豐碩的果實，並且能親自分享到這份果實！”
他頓了頓，聲音變得激昂：“我決定，在廠裡推行一套全新的激勵機制！我稱之為《紅星農機廠特殊貢獻崗位激勵及超額利潤分享暫行辦法》！”
此言一出，會議室裡頓時一片寂靜，隨即響起一陣壓抑不住的嗡嗡議論聲。“激勵？”“分享利潤？”這些詞彙在這個年代，對這些常年捧著鐵飯碗、習慣了平均主義的工人們來說，既新鮮又有些不可思議。
秦奮抬手示意大家安靜，然後詳細地將方案的核心內容，用最通俗易懂的語言解釋了一遍。
“簡單來說，HS-3專案要是成功了，賺了大錢，參與核心攻關的同志們，比如技術科的李大柱總師和他的團隊，生產上能啃硬骨頭的劉栓柱主任和骨幹們，還有為專案保駕護航的各位科室負責人，都能憑著‘貢獻權證’，從專門的利潤池裡分到一筆可觀的獎金！這不是工資，是額外的，是廠子對你們特殊貢獻的認可！”
李大柱和劉栓柱等人呼吸明顯粗重起來，眼睛瞪得溜圓，臉上寫滿了難以置信。
“那……那我們普通工人呢？”一個車間班組長老張忍不住問道，這也是大多數普通工人的心聲。
“問得好！”秦奮笑道，“除了HS-3專案專項激勵，我們還設立了‘工廠年度超額利潤獎金池’！只要咱們廠子整體效益好，超額完成了利潤目標，就會拿出一部分錢，給全廠所有職工發獎金！幹得多、幹得好、貢獻大的，自然就拿得多！徹底告別幹好幹壞一個樣的大鍋飯！”
王奎山激動得臉都紅了，他第一個站起來表態：“廠長，我王奎山第一個擁護！這法子太提氣了！這才是真正的‘多勞多得，按勞分配’！這下，我看誰還敢磨洋工，誰還敢不把廠子當自己家！”
老劉扶了扶眼鏡，鏡片後的目光閃爍著。他深知這個方案的份量，也明白執行的難度，但他更清楚，一旦成功，對紅星廠的改變將是翻天覆地的。“廠長，這個辦法，財務科堅決支援！我們會嚴格按照您制定的細則，把每一筆賬都算清楚，公開透明，讓每一分錢的激勵都落到實處，讓大家夥兒心裡都亮堂堂的！”
李順才也沉聲道：“廠長，這個辦法一出，大家都是一條船上的人了。HS-3的保密，就不單單是保密科的事，是全廠人的事！誰要是還敢動歪心思，那就是砸大家的飯碗，我第一個不饒他！”
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！