技術科的年輕人更是興奮不已，他們為了HS-3的圖紙已經熬了好幾個通宵，此刻聽到這樣的激勵，彷彿渾身的疲憊都被一掃而空，只剩下無窮的幹勁。一個年輕技術員激動地說：“廠長，您放心！為了HS-3，為了這‘貢獻權證’，我們拼了！”
當然，也有一些質疑和擔憂的聲音。有人小聲嘀咕：“這餅畫得是好，能實現嗎？”“萬一專案不成，豈不是竹籃打水一場空？”
秦奮坦然面對：“同志們，任何改革都有風險，HS-3專案本身就是一場豪賭！我不能保證它百分之百成功，但我可以保證，只要我們上下一心，拼盡全力，成功的希望就很大！這個激勵辦法，就是要把我們的希望和努力捆綁在一起！成功了，我們共享榮光與成果；萬一失敗了，我們共同承擔，從頭再來！這，就是我理解的‘現代化企業’，是我們紅星廠要走的‘共享未來’之路！”
他目光灼灼地看著眾人：“我給大家交個底，聯社的苗主任已經表態，第一筆五十萬的低息貸款，很快就能到位！這是我們啟動HS-3的救命錢，也是我們改革的底氣！錢，會有的！專案，會成功的！未來，是光明的！”
“五十萬！”人群中發出一陣驚呼。這個訊息，像一顆定心丸，瞬間打消了許多人的疑慮。
會議結束後，整個紅星農機廠都沸騰了。王奎山的宣傳科再次火力全開，大紅的標語，廣播裡的高亢聲音，將《貢獻激勵暫行辦法》的核心內容傳遍了工廠的每一個角落。
“聽說了嗎？廠長要搞新名堂，以後幹得好，年底能分大錢！”
“啥大錢？是那個什麼‘貢獻權證’？說是HS-3搞成了，技術員能分好幾百，甚至上千！”
“乖乖，那可比一年工資都多了！”
“不光技術員，咱們工人要是廠子效益好，也能多拿獎金呢！”
“這下可有盼頭了！以前是給公家幹，現在是給自己幹一部分了！”
議論聲中，充滿了興奮、期待，也夾雜著一絲觀望。但無論如何，一潭死水被徹底攪活了。每個人都感覺到，紅星廠，真的不一樣了。以前那種混日子的想法，在新的制度和新的激勵面前，顯得那麼不合時宜。
秦奮站在辦公室，看著窗外重新煥發活力的廠區，嘴角露出一絲微笑。他知道，這又是一著險棋，但也是一著活棋。用未來的預期收益來激發當下的最大潛能，這是他身為未來工程師兼管理者的核心思路之一。
“制度是骨架，文化是血肉，激勵就是發動機的燃料和潤滑劑。”秦奮心中默唸，“現在，燃料已經加上了，就看這臺老機器，能不能爆發出新生了。”
他再次調出系統介面。
【《紅星農機廠特殊貢獻崗位激勵及超額利潤分享暫行辦法》已頒佈。】
【初步評估：】
【正面效應：】
【1.核心團隊士氣大幅提升，對HS-3專案投入度顯著增強。】
【2.打破平均主義，初步建立以貢獻為導向的分配機制，有效提振整體工作積極性。】
【3.“共享未來”理念得到初步傳播，增強了職工對工廠的歸屬感和認同感，對“現代化企業”概念的理解有所深化。】
【4.有效對沖了部分因財務、保密制度改革帶來的消極情緒，將關注點引向共同利益。】
【潛在風險：】
【1.“貢獻權證”及獎金的評估與分配，對公平性和透明度的要求極高，操作不當易引發新的矛盾。】
【2.過度聚焦HS-3專案，可能導致其他常規生產任務的積極性相對下降，需平衡協調。】
【3.若HS-3專案進展不順或短期內無法產生效益，可能導致部分人員期望落空，引發負面情緒。】
【4.可能催生新的“人情操作”空間，需持續加強制度監督與執行。】
【綜合建議：持續強化宣傳引導，細化各項考核與分配細則，建立暢通的溝通與反饋渠道，確保激勵機制的正向引導作用。可考慮引入職工代表參與監督，增加透明度。】
秦奮點了點頭，系統的分析與他的預判基本一致。任何一項改革都不可能一蹴而就，這個激勵辦法只是一個開始，後續的細化、執行和調整，將是一個漫長而複雜的過程。