三人回到辦公室，李順才早已經焦急地等在那裡。當他從秦奮口中得知與苗主任會談的成果，以及聯社的初步意向後，這位老實本分的漢子激動得眼圈都紅了。
“太好了！太好了！”李順才連連說道，“廠長，我就知道，您一定有辦法的！”
秦奮將自己的思考和對未來的規劃，也向李順才做了通報。李順才聽得連連點頭，對於“現代化企業”的提法，他雖然理解不深，但他完全信任秦奮。
“老李，你負責的《核心技術保密條例》同樣重要。”秦奮叮囑道，“HS-3是我們翻身的本錢，一旦洩密，後果不堪設想。洛河拖拉機廠的錢衛東他們可不是吃素的，我們必須嚴防死守。”
李順才神色一凜：“廠長放心！保密小組的人員，我明天就重新篩選，籤保密責任書！條例裡的每一條，都要落實到人頭！技術科、生產車間、採購科，我會挨個去強調，去檢查！”
秦奮點點頭，對三位核心骨幹的狀態非常滿意。他知道，紅星廠的浴火重生，關鍵就在於能否將這些制度落到實處，能否將全廠上下的思想統一到新的發展目標上來。
當晚，秦奮再次召集了廠裡的中層幹部和技術骨幹開會。
會議室裡，燈火通明。
與前幾日的壓抑和沉悶不同，此刻的會議室裡，洋溢著一種壓抑不住的興奮和期待。
秦奮首先將與聯社溝通的情況向大家做了通報，當聽到苗主任原則上同意貸款，並會先期批覆一部分啟動資金時，會議室裡爆發出一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。許多人的臉上，都露出了久違的笑容，眼眶溼潤。
等大家的激動情緒稍稍平復，秦奮清了清嗓子，將話題轉向了工廠的內部整改和未來發展。
“同志們，貸款能下來，是上級對我們的信任，也是對我們自救決心的肯定。但這只是第一步！”秦奮目光堅定地掃過每一張面孔，“我們拿出的《整改報告》、《財務管理暫行辦法》和《核心技術保密條例》，不是為了應付檢查，而是我們紅星廠未來發展的基石，是保障我們HS-3專案成功的生命線！”
他詳細闡述了建立現代化企業管理制度的必要性，強調了權責分明、流程規範、監督有力的重要意義。他用通俗易懂的語言，解釋了為什麼要堵住管理上的漏洞，為什麼要加強保密工作，為什麼要提升全體職工的責任意識。
“從明天開始，新的財務管理制度和保密制度將在全廠試行推廣！”秦奮宣佈道，“老劉，你負責組織財務人員進行培訓和交底，確保每一筆開支、每一張票據都符合規定！李順才，你負責組織所有涉密人員進行保密教育和條例學習，確保HS-3專案的每一個環節都在可控範圍之內！”
“同時，”秦奮看向王奎山，“老王，宣傳科要立刻行動起來，出一期專題板報，把我們這次整改的決心、新制度的核心內容，以及HS-3專案的美好前景，向全廠職工講清楚、說明白！要讓大家明白，紅星廠正在經歷一場脫胎換骨的變革，這場變革關係到我們每一個人的切身利益和未來！”
接下來，秦奮又對HS-3專案的重啟做了具體的部署。
“技術科，圖紙的消化和工藝流程的準備工作要立刻提速！生產科，小批次試生產的場地、裝置、人員要儘快落實！採購科，首批原材料的採購清單要儘快擬定，一旦資金到位，立刻採購！”
一道道指令清晰而有力地發出，每一個被點到名字的負責人，都大聲應諾，精神抖擻。
會議一直開到深夜。
散會後，秦奮獨自一人站在辦公室的窗前，望著廠區內星星點點的燈光，心中豪情萬丈。
穩住陣腳，只是開始。浴火之後，能否真正重生，關鍵在於接下來的每一步。他知道，前方的道路依舊佈滿荊棘，洛河拖拉機廠的陰影，市場的未知，新制度推行的阻力，人才的匱乏……每一個都是巨大的挑戰。
但此刻，他比以往任何時候都更有信心。