“南方比北方真是好太多了，我那個廠子買斷工齡才幾千塊，艹。”
“嘁，你來我們這邊的國企大廠看看，船廠那邊買斷才一萬多，福利待遇也好不到哪裡去。”
“真的哇？艹，還是黎家做事大方。”
“要不你以為我們在船廠呆的好好的，為啥過來，這邊是真願意發錢的。”
“就是不知道這個住房公積金能不能在北方使用，聽說我們那邊馬上也要建商品房了。”
幾個工人對住房公積金有些疑惑，便詢問了一下黎大海。
“都可以，北方的話買了商品房的時候留好購房合同，憑藉購房合同來公司拿錢，本地的直接先拿後買。”
黎家又不是社保局，跨省什麼的完全不在意手續問題，只要有購房合同就能報銷。
“你們把公積金的最後一項仔細看看。”
師傅們聞言翻過去，看到上面寫著：
“每帶一個出師的學徒，除了5000塊的基礎獎勵以外，還有學徒本人接下來一年工資的10%作為獎勵，並且增加一年的工齡。”
原來有好些師傅對於帶學徒並不是很熱心，“教會徒弟、餓死師傅”是社會上的普通情況，而且教學徒肯定要讓他們上手車床、裝置，萬一出問題了還得自己處理。
現在嘛，恨不得下去就讓徒弟開始學東西，每個學徒達到出師標準能帶來的利益簡直不要太多。
在工人師傅們的千恩萬謝的話語聲中，黎大海和老九兩人相視一笑。
等工人們走後，兄弟倆還在密謀著挖人事宜。
“老九，你私下找那些北方師傅，讓他們繼續從北方那邊挖人，只要過來幹三個月就給1000塊介紹費，記得讓他們保密。”
“知道，北方的大師傅確實好用，哈哈。”
“不止是好用啊，本地人多了不好管理，老三他們火候不夠，老五和老七都有自己忙的，只能這樣。”
“三哥他還打人，連我都打。”老九聞言立刻想到上半年發生的事，鬱悶的說道。
黎大海也笑了笑，老三管理確實不行，和師傅起了點衝突居然打架，老九上前理論也捱揍了。
不過兄弟間這點事都沒放在心上，黎大海索性把老三叫回家管凍貨公司的後勤。
“他就是個虎的，不過家裡兄弟有點血性挺好的，你和你三哥學著點，別坐幾年辦公室連拳頭都握不住了。”
“我每天都練功的，阿武他們還教我黑虎手，大哥你要不要一起學？”阿武就是老九的私人保鏢，也是從“兩山”爬出來的偵察兵，能打到爆炸的那種。
“我不適合學那些，能保持身體素質就行。”他擺擺手。
都四十歲人了，還去學武不讓人笑話嘛，扎馬步、打沙袋就行，細仔他們也不是吃素的。
老三打人他其實並不在意，工人們也不能一直用懷柔手段，明年讓老三回來接著管理廠子他們就老實多了。
家裡兄弟有血性在，就沒人敢打他家注意，慫包才讓人擔心呢。
“對了，今年公司分紅估計六百萬左右，我再添點兒湊個兩千萬的港幣，你有空去港島繼續買紅籌股。”他拿起香菸點上，美美的吸上一口。
“還買哇，都漲那麼多了。”
“哈哈，繼續買就是了，包賺錢的。”
“家裡的我買了就沒動，不過我自己開了個十萬塊的戶，偶爾過去玩兩天，比村子裡打牌爽多了，一眨眼就是幾千塊進賬。”T+0玩的比賭博爽多了。
“行，港股這十年還是穩的，你想玩就玩，別去澳門就行。”他才無所謂老九玩了多少錢，賺錢就是給兄弟們花的。
不賭不吸，花多少他都不在乎。
港股可不是後來的大A，這十年傻乎乎的操都虧不掉多少，人家可是正宗股市。
“家裡的股票別動，我說什麼時候拋就拋，過兩年我帶你去島國玩玩。”
“島國？去玩遊戲機嘛？”
“哈哈，去了你就知道了，島國那邊好玩的很哦。”黎大海神秘一笑。
隨後，他又和老九說了吳醒言的事，以後出門把吳醒言帶上，順便在某個島註冊一個離岸投資公司。
現在的人大部分都不知道這個騷操作，黎大海也不願意偷稅漏稅，但是港島那邊的資金要去不少國家，註冊一個西方世界的離岸公司要方便很多，還能避其他國家的稅。
“那個地方我也沒去過啊？”
“放心，港島那邊有專業的金融顧問，讓他們操作就好。”
“這個吳醒言靠譜不？”老九有點不放心，別讓人攜款跑國外去了。
“呵呵，他老家的地址家人我都掌握了，兩個妹妹還在上學，問題不大。”
“你有數就行，明年這人讓我多使使行不？”
“你想用就用，不過人家是高材生，多給點面子。”
“明白，大學生金貴嘛。”老九撇了撇嘴。
小圓子也是大學生哇，誰家還沒幾個大學生呢。
黎大海笑了笑，去了車間開始視察。
碳纖維工廠這邊是最忙的，廣汽下了很多的訂單，哪怕質量一般般的炭步那邊都要，餘下來的精品才是送去做魚竿和無人機外殼。
裡面的工人忙的熱火朝天，大師傅一個個和打了雞血一般，努力的鑽研著生產線，還不停帶著徒弟和其他大師傅討論。
他們在琢磨著怎麼最佳化生產線，增加效率或者質量，順便帶帶徒弟。
中午吃飯的時候宣佈的福利，可是讓這些師傅眼饞的很。
不過碳纖維廠的汙染問題挺大的，對於汙染問題，黎大海想重視都沒辦法，只是挖了個大的排汙坑，反正這邊都是鹽鹼地，就連地下水都不能喝。
接著又去了漁具廠，場景都差不多，大師傅們現在的積極性都被調動起來了，開始主動思考最佳化生產線和帶學徒。
他們都是清一色的國企老員工，透過各種途徑挖過來的，工作能力沒的說，就是一些作風讓他很不喜。
前年開始就有了一些獎勵措施，在今年人變多了以後才徹底推出三險一金和明確的獎勵制度，把積極性調動起來生產效率能大大提高。