陸衡放下茶碗，指節在桌面輕叩兩下，像是在整理思緒。
那場醫鬧太過巧合了，如果沒有發生事故，以京市同立醫院的安保程度來看，段曦不可能完成偷龍轉鳳的預謀。
再根據記憶中陳管家的表現，似乎很清楚那天醫院會發生重大事故。
醫鬧大機率是白鬱金一手策劃的，為的是協助段曦狸貓換太子。
可是白鬱金幫別人換掉自己的親孩子，到底意義何在？
連陸衡也想不通這個問題。
陸衡放下茶杯，決定暫時不耗費心神去想這些無關緊要的事。
他關心了一下弟弟：“公司事務處理得如何？吃力嗎？”
提及工作，段竟遙頭又開始痛了，疲憊地點點頭，“賑災一事的宣傳有了效果，最近不管是遞來的合作專案還是名下產品的單量都暴漲。”
陸衡淡淡道：“一個好員工，是能夠為公司創造超出他本身的價值。一個好的管理者，則是懂得帶領手底下的人替自己創造價值。”
在陸衡的理念裡，拿多少工資幹多少活，衡逸集團薪資水平在業內是數一數二的，很多可以交給處理的東西為什麼非得自己幹？
花這麼多錢養一群人都是吃白飯的嗎？
夢安然就是個優秀的管理者，儘管之前既是銳銘董事長又是CEO，擔著兩個職位處理兩份工作，忙得不可開交。
但偶爾休息兩三天，給自己放個假，公司根本出不了亂子。
因為她找到了一個很適配的管理策略：尊重個性，維護共性。
銳銘營造了一個自由、和諧的工作氛圍，並且有個很重要的特點——維護女性權益。
在員工的視角里，這種工作氛圍不可多得，這樣的老闆值得跟隨。
會自動地將觀念從“給老闆打工”轉變為“給自己打工”。
每個人都熱愛自己的工作，傾盡全力創造商業價值證明自身價值，以求可以一直從事這份工作。
當然，企業裡鮮少能見到如此獨特的管理方式，也不是每家企業都適用的。
用不好，容易得不償失。
更普遍點的就像秦沐那樣，身邊有個得力干將，捨得放權。
特助存在的意義不是傳達訊息，而是能力出眾能夠為總裁分擔工作。
只有緊急的重要的檔案遞交到總裁手裡，其餘雜項一律由特助和秘書室代為處理。
不然幹嘛給特助開上百萬的工資？
段竟遙似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前還不穩定，杜礪鋒也是新招來的員工，我怕信不過。”
“信不過就把他培養成信得過的人。”陸衡為他添了杯茶，“要讓非親非故的人效忠於你，無非是利誘或威壓。”
項復為什麼跟在他身邊十幾年從沒想過要跳槽？
那是因為從一開始，他給項復的薪資待遇就非常優厚，項覆沒有更好的選擇，便會留在他身邊。
時間長了，見識過他的雷霆手段和心狠手辣，一是敬佩，二是敬畏。
知道的太多總會有危險，項復看見了許多不該看見的事，一旦背叛他，賠上的很可能是性命。
所以，與其逃離，不如效忠。
只要閉上嘴巴，安心做好該做的工作，就能拿到比同行高出一到兩倍的薪資。
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