見對方的回答條理清晰，有條不紊，宋梓萌輕輕地點了點頭。
沈楚瀟的招聘理論之前也同她和劉磊講過，眼下這種情況，顯然就和對方的預估相同。
這個羅俊，應當就是被大公司直接在簡歷關篩下來的人才。
能招到這種有豐富經驗，可以獨立完成專案的營銷老手，對於石木新生可謂是一重大利好。
等日後員工多了，甚至可以直接將羅俊委任為主管，獨立帶領一支團隊。
幾人分別再度問了羅俊幾個問題後，互相對視一眼，從彼此的眼神中，都不難看出對眼前這名面試者的認可。
“好，我們這邊沒有什麼問題了。羅先生，你對於我們公司還有什麼想問的嗎？”
見已經對羅俊瞭解的差不多了，劉磊出言說道。
‘基本成了！有戲！’
聽著劉磊的語氣，羅俊知道自己這次面試八成是透過了。
時隔好幾個月，自己終於再次找到了工作，不用灰溜溜地回老家了。
深吸一口氣，羅俊努力平息著自己亢奮的心情，出言向劉磊問出了自己最關心的事情。
“我想問一下，貴公司具體能給我開出多少的薪資？”
“我看招聘軟體上說，我這個崗位公司提供五險一金和雙休，這是真的嗎？”
他之前瀏覽招聘軟體的時候，發現這個崗位標註的薪資為5-8k。
上面還寫著公司提供繳納五險一金，節假日正常休息。
一般不提倡加班，如果工作需要加班會有加班費。
除此之外，公司在保證法定假日休息的基礎上，還提供有年假，以及公司福利假期等各項優厚待遇。
對於這些資訊，羅俊本來是不信的。
想著多半是這家初創公司為吸引更多人來參加招聘，而刻意誇大待遇進行引流。
什麼薪資5-8k，基本上五千就到頭了，不給你接著往下壓就燒高香吧。
至於剩下的這些誘人福利，他更是信都不信。
小公司為了節省成本，怎麼可能給員工開出如此優厚的待遇？老闆還掙不掙錢？
直到他出發去面試前，心中都一直堅信這種想法。
不過當他親自來到這家公司，見到劉磊三人後，他的想法不禁產生了改變。
從剛才的交流過程中，他得知了劉磊三人在公司內的真實身份和職務。
一個英俊帥氣的老闆，配上一個美麗的合夥人和一個同樣漂亮的公司人事來眾星拱月。
這豪華的陣容，怎麼看都不像是來正經創業的，倒像是富家公子哥在玩什麼創業遊戲，找了一群妹子來陪自己助興。
此外，他所看到的另一件事情，更加佐證了他的想法。
作為一家初創公司來講，石木新生的辦公環境未免也有些太過於高階大氣上檔次，完全不符合小微企業以盈利為先的企業理念。
對此只有一種解釋。
那就是眼前的董事長劉磊根本就不差錢，建立企業單純的就是為了玩。
人民幣玩家玩遊戲，自然不會虧待了自己，各種氪金手段肯定直接拉滿。
為了自己工作條件舒適，花大價錢租一間高檔辦公室，也算在情理之中。
羅俊越想越覺得自己的猜測與事實接近，整個人也興奮起來。
如果事情真的是自己想象的那樣，那招聘軟體上列出的待遇可能還真不是開玩笑。
這種逍遙人間的公子哥，揮金如土的同時，還會差手下這幾個員工的一點小錢嗎？