宋翹楚點開了對方的對話方塊，卻驚奇地發現，給她發麵試邀請的人，標註的崗位並非HR，或相關的人事主管，而是這家公司的法人。
這就有點雷人了。
一般正規運作的公司，都是術業有專攻的。
招聘工作怎麼會讓企業法人來做呢？
宋翹楚又查詢了一下公司註冊的日期。
居然是兩個月前！
看來是一家剛剛註冊，各方面都不完備的新公司……
宋翹楚一下就洩了氣。
倒不是說新公司就一定不靠譜，只不過，像這樣的公司，一般社保和公積金等基本保障都是不完善的，甚至是，公司還沒招到能給員工交社保和公積金的人事專員呢。
她剛想拒絕面試邀請，對方卻突然發來了一條訊息。
“宋女士，我這邊對您的履歷非常感興趣，有任何條件，您都可以提出來，面談。”
身為企業法人，能發出如此誠懇的一句話，倒是很打動宋翹楚。
她馬上回復了資訊，除了職場禮貌性的客套外，她還將自己找工作的基本底薪要求和“求職三不”原則全都說了出來。
簡單高效，合則約，不合則散，誰也不耽誤彼此的時間。
對方顯然被宋翹楚的直接驚到了，大概還沒有哪個求職者，上來就對著老闆提條件的。
宋翹楚以為會被直接拒絕，沒想到對方不但答應了她的條件，還提出了要加微信溝通。
也好，微信溝通比較及時，招聘軟體她倒是不常看。
在招聘軟體上互換了微信，加了好友，宋翹楚和這位微信名為“正道滄桑”的法人詳細諮詢了一下公司現在運營的具體情況。
原來這家公司的規模還真不小。
線下有大型商場內二百多平米的門店和肌膚護理體驗館。
線上打算做多平臺的銷售。
所以現在急需一名能把產品和服務推廣出去的營銷高手。
宋翹楚這些年在崔萬年那做營銷，接觸了不少初創型的公司，也瞭解了不少這類公司存在的問題。
比如一開始單休、輪休，後來根本休不上。
承諾工作三個月交社保，但人事專員頻繁辭職換人，導致社保半年、一年都沒人經手，根本交不上。
各崗位員工就像走馬燈一樣來回更換，專案延遲互相甩鍋推諉，一片混亂。
總之，前期老闆一個人身兼數職，忙得不分晝夜，但還是會把公司管理得一塌模糊。
宋翹楚向來是個會以別人的流血吸取教訓的人。
她在接受面試邀請之前，毫不掩飾地將自己的顧慮告知了對方法人。
最後得到了確切的承諾。
崗位底薪兩萬，工作滿三個月交社保。如果社保沒有按期兌現，會將社保金額變現發放到工資賬戶。崗位雙休，不出差，加班可以調休。
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