不出竹下雅人預料，山一證券最終以超過90%的贊成票結束股東大會。
隨後，野澤正平等人迫不及待的再次登門拜訪，敲定雙方正式簽約時間。
“需要召開記者會嗎？”
約定好籤約時間後，青年抬頭看向眼下暫代山一證券社長職位的野澤正平。
他想親自站臺，為證券公司再新增一層buff。
“啊，這可以嗎？”
“當然，都是自家人嘛。”
竹下雅人看著驚喜中帶著驚訝表情的野澤正平，直接給出肯定的答案。
他可不想回收一個信譽大幅度降低，使用者流失嚴重的金融證券公司，所以出面撐腰屬於必然。
“是，謝謝會長，謝謝會長！”
野澤正平愈加激動，他看到了山一證券恢復元氣，乃至超越野村證券的希望。
說不定某一天，自己曾視為一輩子歸宿的山一證券，也就是歐美所謂的投行。同樣可以發展壯大到媲美高盛、大摩、德銀等世界頂級投行的程度。
這也是竹下雅人的野望，將山一證券發展到世界頂級水平。
很快，時間就到了記者會那一天。
雙方先是說了一大堆的客套祝福話，然後才在記者的見證下籤下正式合約。
“咔咔咔……”
一連串的拍照聲伴隨著閃光燈頻頻出現，見證著影響日本金融的重要公司就此轉移。
這也是星海集團，第一次在收購公司的時候如此大的曝光度。
不過這也正常，別說是曾經還弱小的日亞化工、史克威爾，就算是這兩家公司進入全盛階段，公司控制權轉移也不及山一證券轉讓的影響力。
山一證券做過一段時間的日本第一證券公司，四大證券公司中的名望僅次於野村證券。
整個日本，都沒有多少影響力超越它的公司。
完成協議後，接下來就是自由提問時間，竹下雅人開始挨個記者點名回應。
第一個，自然是出自自家每日新聞社記者。
“竹下會長，您準備如何經營山一證券？”
集團記者自然不會傻到在公開場合為難自家會長，因此問了個非常適宜的問題。
這讓青年非常滿意，心裡給了個識趣聰明的標籤。
“山一證券的問題，大家應該都知道，就是為了粉飾業績隱瞞了一部分債務。”
“但這種事情，絕對不會在星海集團是領導下發生。”
“不理解的，可以翻翻我們公司旗下星海資本，剛剛改名星海金融的旗下子公司收益率。”
“走私募路線的基金，年收益率普遍超過100%。走公募基金路線的銀河資本，也有超7%的年收益率。”
“可以說在金融領域，不僅僅是日本，就是全世界都沒有大型金融機構有我們的收益穩定、高速。”
“因此山一證券在星海集團的領導下，業績肯定不會差。多了不敢說，跑贏大盤還是輕鬆簡單的。”
星海金融，已經在10年時間樹立起了絕對的金字招牌。
大家可以不信任星海集團的保障，但不能不信服星海金融旗下子公司的資料。
別的不說，單單星海資本旗下基金的開盤，那都是轟動全球的大事。
至於造假，不可能的。
因為就算將星海投資旗下基金年增長率降低一半，那也是世界獨一檔的超級基金。
竹下雅人的自信，輕易間便贏得了在場所有人的認可。
因為大家知道，青年說的都是實話。
如果不是私募基金的購買條件嚴苛，他們就算借高利貸都要跟著投一筆。
可惜，除了第一波之外，二期和三期基金已經是普通人沒法碰到的存在。
不過星海集團也為普通人開了個口子，那就是銀河資本。
雖然賺的沒有走私募的星海資本那麼多，但也輕鬆跑贏世界通脹大盤。
現在就有很多普通人，直接將銀河資本視為投資收益更高的另類銀行。
至於電視機前看直播的普通民眾，有的人非常認可，有的人將信將疑，也有的人嗤之以鼻。
但總得來說，還是相信星海集團的比較多。
因為星海集團，是日本少數沒有裁員降薪，反而擴招加薪的大集團。
更讓日本民眾羨慕的是，這家公司竟然還實行8小時到10小時的工作制。
要知道，自泡沫破裂以後，大多數日本公司的盈利能力就大幅度降低。
很多盈利困難的公司，員工降薪四分之一非常普遍，直接辭退也逐漸走向常規。
當然，星海集團也不是唯一表現良好的公司。
豐田本田等汽車公司，索尼松下等消費電子類公司，東芝日立等半導體巨頭，都有著非常不錯的業績。
公司員工，薪資福利也有很大保障。
不過，這些公司依舊有不如星海集團的地方。
星海集團員工走的是平時上班8到10小時，週末雙休路線。而索尼等公司雖然業績也很好，走的卻是瘋狂加班路線。
平均每天的工作時長，基本大於等於14個小時。
沒辦法，大家都害怕被公司勸退失業。
要知道，此時日本社會加班的主力是60後。而60後，卻是日本負債最多的一代，平均每人負債2000萬日元。
至於原因，很簡單。
日本80年代，社會對結婚的理念類似於2020年之前的中國。
男女結婚如果沒有房子，是會被大家嘲笑的。
有的地方乾脆將租房結婚的男女視為同居關係，而不是結婚。
因此青年男女為了結婚，普遍貸款買房。
而80年代，恰好是日本泡沫經濟，房價高漲是年代。
於是乎，結婚的男男女女普遍背上30年高額房貸。
動畫蠟筆小新，就清楚的展現了這一時代普通人的特點。
等到進入90年代，日本房價崩盤之後，那些選擇高位接盤的男女也只能咬牙還貸。
沒辦法，日本是信譽社會。社會信譽不僅和乘車等掛鉤，還和孩子讀書、你的工作等生活的方方面面掛鉤。
尤其是和工作的關係，可謂是敲骨吸髓。
你信譽不好，公司就可以找藉口辭退你。而日本職員被辭退，絕大多數只能找到更差的工作。
甚至年齡大一點，就只能打零工維持生活。
據日本官方統計，35歲之後失業能重新成為正式工的，只有不到20%。
35歲失業能成為勞務派遣職工的，也只有不到50%。
剩下的，就只能打零工維持生活。
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