“好香啊”
“有肉呢，而且還不少，這待遇實在太好了！”
“不會是因為第一天，才給如此好的吧！”
這時候，一名管事的大聲說道：“各位，這裡有個榮昌重工的總部電話，如果飯菜不滿意，你們都可以舉報。接電話的，不是榮昌拆船廠，而是更上面的公司。總之，我們每一天的伙食都必須有肉，也必須讓大家吃飽。”
眾人目瞪口呆，還有這種操作，一時間紛紛叫好起來。
李高福更是兩眼放光，嘴裡嘀咕道：“隔內地，一年也吃不上幾頓肉啊。別說累了，就是累死，我也要在這裡幹了！”
他殊不知，對面更大的飢餓時代已經開始了.....
喬冠昌來到牛頭角拆船廠視察，看了午餐的供應，確定沒有紕漏，他才敢離開。
長江工業集團就發生過一件事，讓他們這些管理層一直牢記在心中，有家分公司，因為伙食太差，被老闆逮了個正著。老闆當時也沒有說什麼，只是馬上安排人調查，結果發現伙食標準是一方面，另外還有人貪汙，結果老闆震怒——整個公司的管理層全部降級，連總經理都降三級，一些直接負責的管理層更是降為工人，貪汙的則被送到了監獄，那可是一家數百人的工廠啊。
自此以後，長江工業集團的管理層就明白了——整個集團的工人，薪水可能是和香港水平同步，但各種福利是真的好太多——包括什麼‘三節福利’、‘十三四薪’、‘伙食標準’等。
他們老闆，和香港其它老闆不一樣，踐行‘以人為本’的管理。
李高福大口大口吃著，心裡美滋滋的，他此時甚至在想：“好好在這裡攢錢，好娶個媳婦！”
飽暖思欲！
........
長江工業集團的會議上。
陳光良看了看財務報告，忍不住說道：“去年利潤突破5000萬港幣，是不是有些高了？”
這是真心話，他確實嫌利潤高了！
集團高層、子公司總經理，也知道老闆的風格，知道這不是在虛偽。
集團副總經理郭德明，連忙說道：“是我們的體量大。去年（1958）全港的生產總值是65.52億港幣，而我們長江工業集團的生產總值就高達5.8億港幣，佔近9%......利潤率方面，新豐紡織集團在成衣領域先行一步，再加上紡織技術水平的原因，利潤率高是非常正常的.....塑膠花方面，依舊有20%出頭的利潤率......在工人和職員的支出上，我們在整個香港也是出於獨佔鰲頭......”
簡單來說，就是長江工業集團憑藉先進的技術，以及搶佔利率潤更高的產品，所創造的利潤率，哪怕是對員工福利高一些，依舊非常的可觀。
在紡織領域，利潤最低當然是‘紡織’，‘成衣’的附加值更高，‘品牌’是最高。新豐紡織本身的紡織技術，就領先香港其它工廠，而在成衣領域更是率先開闢歐美市場，最後還進入了品牌服裝領域（鱷魚恤）。
其他產業也是，都是比同行業的更優秀！
可以說，如果陳光良‘資本家’一些，每年利潤能提高個20%以上。
陳光良這才滿意的點點頭，說道：“科技改變生產力，技術改變經濟效益，我們一直做的，充分驗證了這些。塑膠花是我們發明的，假髮是我們引進的，玩具產業是我們領導和日本展開競爭的，紡織成衣是我們為香港發展起來.......所以，長江工業集團要繼續保持一種技術優勢、眼光優勢、產品優勢.....對於拖後腿的產業，我們應該調整.....”
眾人紛紛鼓掌。
隨後，各集團總經理紛紛彙報負責的企業情況，以及後面進行的改變。
例如蘇東生就說道：“華泰塑膠廠的業務分為塑膠花、玩具......目前香港塑膠花工廠遍地開花，從去年開始，我們將部分工藝交給住宅裡（婦女拿回家生產），最佳化了生產線；下一步，除了繼續加深這種生產工藝外，我們還打算發展‘代理合同’。即我們不用擴大生產線，來不及的訂單則尋找中小塑膠花工廠進行代工生產......”
陳光良贊同的說道：“這個代加工、代理合同，可行的。全球塑膠花的產業，最多也就讓香港的產值擴大到6億，而去年已經突破2億，預計1962年會達到一個飽和狀態。在這種情況下，我們在無需擴大生產線，採取代工模式，是非常合適的。”
眾人都從陳光良的話裡，聽出塑膠花不像紡織成衣，是一個發展週期很長，前景無限大的產業；而是一個不到十年就會達到飽和，甚至是再逐步被拋棄的產業。
這樣一來，蘇東生做出的方案，顯然是非常適合的。
其實這也和後世的‘臨時工’差不多，只不過更委婉而已，由華泰塑膠花的‘代工工廠’去壓榨工人，畢竟華泰塑膠花的工人成本，高舉同行業第一。
隨後，蘇東生繼續說道：“華泰玩具方面，我們不再滿足代工生產，成立了一家香港玩具品牌‘孩子王’，包括魔方、積木玩具，是目前研發的主要產品。”
陳光良點點頭。
稍後，他會單獨召見蘇東生，準備‘HelloKitty’的計劃。
‘HelloKitty’凱蒂貓，是一個英國血統的貓漫畫，它的繪製並不難；陳光良雖然不能完全畫出來，但如果畫家畫出很多種版本，他能挑出最接近原版的。
另外一方面，HelloKitty的營銷最為關鍵，需要草根式的營銷，即廣撒網，什麼都可以授權；待將來HelloKitty成為世界各地的喜愛時，就是‘孩子王’大豐收的時候。
其他產業的總經理紛紛彙報工作，陳光良都做了非常精準的點評和計劃。
各位總經理也是受益匪淺，他們一直佩服自家老闆的眼光，是所有企業發展的根本原因。
........
1月下旬，陳光良在倫敦郊區的莊園裡，陪同剛剛生產結束的奧黛麗赫本，她為陳光良誕下一個兒女陳黛怡。
至此，奧黛麗赫本已經為陳光良誕下陳文歐、陳文西兩個兒子，以及一個女兒陳黛怡。
從三房子女來看，長房是四子一女，最小的女兒才7歲不到；二房是三子一女，女兒是第二個，今年已經21歲了。
加上三房，生女兒確實是一件困難的事情，這大概就是先天基因的問題。
奧黛麗赫本誕下女兒，不僅陳光良非常開心，就是她本人也非常開心，兩人都想要一個女兒，不然根本就不考慮三胎。
夜晚，小女兒睡著後，奧黛麗赫本躺在陳光良的懷裡，享受著最安全的時刻。
陳光良撫摸著她的短髮，說道：“等文歐他們長大後，我會給他們安排最好的事業，打造一個歐洲大家族。”
奧黛麗赫本的芊芊玉手在陳光良的胸膛上撫~摸，臉上帶著崇拜的表情，說道：“你總是那麼自信！”
陳光良笑道：“當然，因為我心中已經有一些想法，英國的好資產可不少，以英國為基地，在歐洲發展，進而發展至全球。”
等陳文歐大學畢業，也才1974年，陳光良可以大力扶持這些子女。
當然也意味著，在1974年前，陳光良不會再給奧黛麗更多的支援，畢竟她現在身家也是不菲。除了在英國投資證券和地產的資產外，還包括摩納哥海水浴場、奧黛麗玩具、寶馬股權等。
其中摩納哥海水浴場，每年的回報率就高達好幾百萬美金，完全是個現金奶牛。
說到底，要等子女出來工作，陳光良才能給予真正的支援。
就例如二房的長子陳文錦，目前進入美國的購物中心產業，一旦目前的專案做成功，就說明他的能力得到肯定；那麼接下來，陳文錦就能獲得大力支援，發展商業地產。