第二天。
周浩然又踏上了面試之路。
在門口見到了喬歲青。
周浩然很好奇，“你就在這站著，也不怕人認出來？”
“我就是個小節目的主持人，又不是名人。”喬歲青輕輕搖頭，指了指還貼在小院圍牆上的榜單，“昨天我擠過去看榜，都沒人認出來呢。”
周浩然有些吃驚，“你昨天在這看榜？”
“對啊。”
“你直接去人事部問啊！”
“我哪好意思？”喬歲青白他一眼，“我跟他們不熟，萬一你沒過，我跑過去了，好像興師問罪似的。”
周浩然好笑道：“我怎麼感覺你在單位裡，和同事之間相處的不多呢。”
喬歲青“嗯”了一聲，“是不太熟。”
周浩然大包大攬，“沒事，等我入職了，以後我罩著你！”
喬歲青抿嘴一笑，“你要是能入職，就謝天謝地了。”
接下來，就是二輪面試了。
昨天遇到的老哥葉鴻運，以68分的成績，勉強過了第一輪。
見到周浩然，就激動的揮手。
“真沒想到，你是第一名啊！”
“我運氣好啊，抽到了最簡單的一道題。”
“也是。”葉鴻運點了點頭，“我那道題就難多了，根本不知道該怎麼辦。好在是過了，68分，過關了就行。”
周浩然道：“你是對口兄弟單位過來的，還有實實在在的履歷，這麼多年的銷售經驗，你肯定能過的。”
葉鴻運笑哈哈，“借你吉言，等咱哥倆都錄取了，在工作裡可以好好打配合。”
很顯然，過了第一輪，他對正式入職已經充滿了信心。
很快，hr來通知了。
大家按照成績排名，去接受第二輪的面試。
昨天的面試，是由生活頻道人事部的組長負責，今天則是由人事部主任親自坐鎮。
周浩然是最後一個出場。
他其實覺得這樣的流程安排欠妥，不過也無所謂了，人事面可以輕鬆拿捏，真正的考驗是下午的業務面。
到了11點15分，才終於排到了他。
銷售主任姓秦，也是個女性，年紀得有四十多歲了。
這一輪，主要是對一個人的綜合素質、發展潛力進行考察。
以提問的模式為主。
秦主任的第一個問題，就很經典：“怎麼看待學歷和能力？”
周浩然不需要太出格。
中規中矩的回答就行，大體思路主要就是“社會現狀+看法”。
現狀是學歷至關重要。
看法是能力比學歷更重要。
第二個問題。
“談談你有什麼缺點。”
這個問題考察的是求職者對自身的瞭解，以及一定的應變能力。
不過有一個雷區。
就是別太誠實。
別真的談缺點了。
周浩然的回答，說他的缺點是原則性太強，有時候會得罪人。
看似在說缺點，實際上在說優點。