第三個問題：“假如我們沒有錄用你，你接下來會有什麼打算？”這都是很基礎又很經典的人事面的提問。
周浩然對此太熟悉了。
有標準化的答題公式：感謝+原因+再次陳述能力。
周浩然穩如老狗的作答：“我會先表達對公司的感謝，感謝公司給了我面試機會。”
“其次，我會詢問未錄用我的原因。”
“最後，我會針對這些原因再向面試官陳述一下我的個人能力。因為我認為，之所以未錄用我，可能是因為在這個面試過程中，我對自己的能力傳達還不夠清晰，因此我會再次向面試官陳述我的優勢。”
連續三個問題。
態度不卑不亢，表達流暢清晰，呈現出了一種穩如泰山的成熟感。
何瑾作為副考官，坐在主任身邊，神色嚴肅。
卻不經意間遞了一個眼神。
表示對他的讚賞。
秦主任點了點頭，“嗯，我的問題已經問完了，你的回答很好，你還有什麼想問我的嗎？”
周浩然微微一笑。
這是人事面裡很有名的一道“陷阱題”。
雷區就是千萬不能“我沒有問題”。
這會顯得進取心不足，就好像這份工作可有可無似的。你不在乎不積極，人家面試官想給你通融都沒法說服自己。
周浩然昨天跟何瑾透過電話，掌握了部分資訊。
這優勢就體現出來了。
周浩然很巧妙的問：“請問，新人入職後，會有培訓嗎？”
“嗯……”秦主任猶豫了一下，“按照傳統，新人入職後，臺裡會有一系列的培訓。不過，這次比較特殊。”
周浩然平靜不躁動，“能具體說說嗎？”
秦主任對這個年輕人印象極佳，不僅是他外形條件好、面試著裝正式、昨天的滿分表現，更是因為剛才問答這幾個問題的完整和流暢。
可是，以他的條件，過人事面容易，過業務面幾乎不可能！何瑾咳了一下，正色道：“可能你也聽說了，我們生活頻道的銷售部出現了貪贓窩案，幾乎整個部門都被開除了。現在頻道的銷售業務幾近停擺，所以我們這次的招聘，要面向有銷售經驗、能夠上崗後迅速開展業務的銷售員。”
也就是說，哪怕他在兩輪的人事面裡，表現再怎麼優異。
下午的業務面，只“缺乏銷售履歷”這一條，就可以被第一時間的排除掉。
也就是這年頭社會化的面試招聘，還屬於新鮮玩意。
臺裡部門間的溝通不足。
對降本增效沒什麼要求。
要是放在二十年後，部門協同更強、成本控制更好，周浩然不符合第三輪的預設條件，根本都不需要經歷一面和二面，可能連登記初選都過不去。
秦主任道：“這次招聘，以有銷售經驗的業務員為主，所以沒有入職培訓。等銷售部的建制完整、業務回到正軌，再招聘一些新人、學徒和實習生，就會有入職培訓了。如果你等兩三個月再來，可能希望更大。”
周浩然可等不起。
他還想靠著電視臺的工作，去壓大學的學業呢。
“秦主任，真的沒辦法嗎？”
周浩然積極爭取。
“除非下午的業務面，你有辦法說服老孟……就是下午的主面試官，他是從都市頻道調過來的銷售部主任。我聽說他的管理手段很激進，而且原則性很強，恐怕很難給你好臉色。”
秦主任暗暗搖頭。
周浩然笑著說：“秦主任，我的一面考了100分，我的二面，可以考100分嗎？說不定有了兩次滿分的成績，下午的業務面，就有破格錄取的機會了呢。”
秦主任嘆了口氣，“人事這邊，你是最優秀的求職者，這一點毫無疑問。不過，最終決定權還是在銷售部那邊。”
“我明白了，感謝秦主任。您不用太擔心，我會想辦法的，我不會辜負你的栽培。”
周浩然這個棄子，反而安慰對方。
著實讓秦主任刮目相看。
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