效率低不說，也實在不符合周浩然對自己的定位。前幾次來電熱水壺廠，周浩然都希望儘快簽單。
這次不一樣了，他反而不希望簽單太順利。
可以慢慢磨。
簽單不是目的，他想在簽單的過程中，找到一些跟這個時代民企打交道的方式方法，找到一條可以“入道”的法門。
去了電熱水壺廠，見到了王經理。
王經理苦下了臉，“周顧問，現在事情又變複雜了。”。
周浩然問：“怎麼了？”
王經理道：“我這有兩個壞訊息和一個好訊息。”
周浩然笑著說：“我承受能力還行，你儘管說。”
王經理道：“一個壞訊息，是總經理今天開早會，確定了接下來的推廣合作商，他選擇了《海港晨報》。”
“啊？”
周浩然一腦門黑線。
對這個年代的人真是很難理解，報紙的傳播力，怎麼能跟電視比？到底是什麼原因，讓那麼多人都跑去跟報紙談廣告合作？
王經理接著說：“好訊息是，下半年廠裡的廣告預算一共有25萬元。跟《海港晨報》的合作，只用去了6萬元的預算。”
“那還好。”
周浩然鬆了口氣。
王經理搖搖頭，“還有一個壞訊息，我們老闆接下來，想要進一步的加深跟報紙的合作。”
周浩然很吃驚的說：“不是吧？還要去報紙上打廣告？”
王經理對此也很無奈，說道：“老闆是這個意思。”
“瀟總監呢？”
“她很年輕，應該對電視這種傳媒更能接受。”
“嗯？”周浩然隱約聽出了他的意思，試探著問，“王經理，咱們廠長，有多大年紀？”
王經理道：“五十多歲。”
周浩然接著問：“瀟總監呢？”
“二十多吧。”
王經理笑呵呵，遞了個眼神，不言自明。
這就是民企的缺點了。
這是屬於個人的企業，老闆愛怎麼搞就怎麼搞，想任命誰就任命誰。這個電熱水壺廠的老闆，跟年輕貌美的瀟總監去外地出差七八天，兩人的親密關係在廠子裡估計是公開的秘密。
相對而言，國營單位就會更有組織性、紀律性，有比較規範的管理秩序。
周浩然從中就摸索出了一點規律。
民企的誕生其實很短暫，也就是92年南巡講話之後才雨後春筍的出現。
在此之前，那些所謂的民企，要麼是小作坊、個體戶，要麼是掛靠在國營單位下的“國有”屬性。
現在才96年，就意味著民營產業才剛剛開始，還處於草莽階段，各方面都很不規範。
遠不像二十年後那樣，很多優秀民營企業都已經成長為世界級的商業巨頭。
這年頭的民企，就是一言堂！大事小情，都是老闆說了算！老闆可以隨心所欲地任命他的小蜜當市場總監，反正就是掛個名，所有的實權都掌握在老闆個人手裡。
周浩然詢問：“這事，如果去找瀟總監，也未必有用吧？”
王經理咳了咳嗓子，正色道：“咱們這就過去，找她問問！”
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