“工資保密啊……”
孟學民對此就很瞭解了。
在辦公室裡跟周浩然私聊，也不需要在意那些條條框框。
“工資保密是改革新政，前些年是沒有的。”
“新政的邏輯是什麼？”
周浩然追問。
孟學民道：“這都是歷史遺留的問題了。”
周浩然笑笑，“要是方便，就說說唄！”
孟學民稍顯遲疑，還是緩緩說道：“你知道，現在臺裡的職工，分為了五檔，甚至還有什麼‘灰產’、‘黑五類’這種羞辱人的分類。這些以前是沒有的，只有正式工和兼職工的區別。”
周浩然表示理解，“正式工，都有編制。”
“對。”孟學民說起這些來也有些心情複雜，“以前電視臺是挺窮，也製作不出什麼好節目。可有一個優點，那就是平等。只要正式入職，就都有編制。沒有高低貴賤的區別。”
周浩然順著他的話說：“現在市場化改革了，電視臺有錢了，能升級裝置、引進人才、製作出優良的電視節目了。可是公平性卻被破壞了，甚至還出現了員工的五檔分類，有了高低之分。”
孟學民道：“對，是這個意思，也難說是好是壞。五檔分類制，是改革派推出的。保守派在追求一種大眾意義上的平等，這自然就會獲得普遍支援。所以你知道保守派為什麼力量這麼大了吧？”
“平等可不等於公平。”
周浩然作為過來人，對這樣的論調可太熟悉了。
孟學民有些好笑，“你又有見解了？”
周浩然直言道：“平等看似很好，可有一個致命缺點。平等讓笨人舒服，壓制了能人。平等是大鍋飯。平等是付出多的吃虧，付出少的佔便宜。看似平等，可這是打擊了能人、鼓勵了懶人。這是壓制人性，也是對抗人性。幾十年血的教訓，我不明白他們為什麼還不開悟。”
孟學民沉聲道：“確實是這樣。”
周浩然笑著說：“不能總玩田忌賽馬啊，用改革的缺點，去對比保守的優點。這都是陰招。得用優點對優點、缺點對缺點，孰優孰劣多清晰？”
“你這麼年輕，怎麼會有這樣的見識？”
孟學民越來越覺得眼前這小子不真實。
“都是很基礎的社會學常識。”周浩然沒覺得這算是什麼高見，“你還是說說工資保密吧。”
孟學民道：“現在臺裡要改革，要製作出好節目，還要上繳逐年提升的利稅。這些市場化的要求，都需要臺裡大批次的引進優秀人才。”
“只可惜，這些人都沒編制。”
周浩然嘆了口氣。
他去過幾次《家長裡短》的欄目組，這是生活頻道現在收視率排名前三的優秀節目。可在這個欄目組，他一個紅底黑字的編制工都沒見過。
孟學民道：“問題就出在了這裡！你知道臺裡的收入，最大的一部分是什麼嗎？可不是那21級的基礎工資。”
周浩然想到了歲青姐的工資條，“是欄目補貼？”
“對，補貼。”孟學民壓低聲音，“知道咱們總監一個月能賺多少不？”
周浩然嚇了一跳。
孟學民笑哈哈，“我跟你說說沒事，他要是有意見，我給你頂回去！”
周浩然嘗試著問：“總監的收入構成裡，大部分也是來自補貼？”孟學民道：“對，他一個月大約要審50期節目。每期節目的審片補貼是50塊錢，這就是2500塊錢了，比他的基礎工資可高多了！”