周浩然這下就明白欄目經費是怎麼回事了。
像《家長裡短》這樣的欄目，每期經費達到了2000元。
員工是自己的，場地是自己的，裝置是自己的，版權是自己的，請來的嘉賓都給很少的一些車馬費。
錢都哪去了？這審片費，可能就是一筆重要的開支。
節目製作出來了，這個主任審一下，拿50塊錢的審片費；換個總編審一下，拿50塊錢的審片費；再換個總監審一下，再拿50塊錢的審片費。
所謂的薪酬保密……
要是都像幾十年前似的，大家都窮的叮噹響，都是不分你我的一樣貧困，那還真不需要保密。
你很窮，我很富。
有了對比。
這才需要保密。
周浩然感覺快要觸及到了問題的核心，說道：“市場化運作之下，就出現了財富分配的極大不公平。員工的福利待遇都這麼好，領導們就更好了。”
孟學民淡然道：“要保密，有兩點原因。第一，很多過去在編的員工，能力都不行，都退居二線了。各頻道的主要欄目，都是新人在做。這些新人，沒有編制，普遍都是第三檔。可他們因為做節目，績效獎金、欄目補貼都很多，收入反而比那些在編的老員工要多。”
周浩然笑笑，“要是把原因分為上下兩層，這應該是下層。”
“上層是什麼？”
孟學民想考驗他一下。
“權力唄。”周浩然不假思索，脫口而出，“誰能分配財富，誰就能擁有最大的蛋糕。管你是改革的還是保守的，在薪資保密這個問題上，應該不存在派系之爭。”
孟學民深吸了一口氣，“還真是這樣，工資保密，是各方的共識。也是一個忌憚。誰敢挑戰這個原則，都會被嚴肅處理。”
“行了，我懂了！”
周浩然揮了揮手，站起來就要離開。
孟學民好笑道：“你懂什麼了？”
周浩然總結道：“保密，不是限制窮人之間互相知道彼此的貧窮。保密的目的，是防止底層知道上層的真實情況。這就夠了，很關鍵。瞭解痛點，才能直擊痛點。”
“你去哪？”
孟學民見他轉身就要走，皺起眉頭。
周浩然轉身，奇怪的看他，“不是你說的嘛，名額的事情要趕緊處理。”
“你能辦？”
孟學民很難相信，可以這小子過去這段時間的表現來看，似乎還真有無條件相信他的理由。
周浩然笑著說：“總不能讓你隨隨便便就把一個無辜的人給開除了吧？試用期也得三個月呢，這才一個月都不到。”
孟學民問：“你哪來的自信？”
周浩然也覺得有些過了，頓了一下，才回旋說道：“先看情況，我這邊要是實在動不了，你再去找人開除。下午的總結會，搞不好又有好戲看呢！”
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