全球化視野、深厚技術積澱、令人信服的實戰業績、與彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”這條硬標準——單論其中任何一項，全球範圍內符合條件者尚不在少數。
然而當這些嚴苛條件交織成一張密不透風的篩選網時，饒是天機閣的精英智囊們也不禁愁白了頭。
最初，眾人還抱著“肥水不流外人田”的念頭，畢竟內部提拔最能確保文化認同。
可細數彼岸現有高管：個個都是獨當一面的專才，卻在綜合能力上總差那臨門一腳。
不是資歷尚淺難以服眾，就是缺乏跨國統籌的全域性視野，唯一全面達標的周受資早已擔任海外ceo分身乏術。
至於國內那些金牌經理人，細究起來竟多是陳默昔日的手下敗將。
篩選到最後，連騰訊的martin（劉熾平）、阿里的逍遙子（張勇）這等頂尖人物都被列入候選。
天機閣眾人相視苦笑：“再這樣下去，怕是要把'二馬'也填進名單了。”
不怪他們如此為難，畢竟老闆之前樹立的標杆實在太高，每個候選人都被他們下意識拿來與其比較，自然如繁星如皓月爭輝，瞬間都黯然失色。
好不容易從海外巨頭企業內勉強找到符合條件的幾位高管，最後他們故意留了一個彩蛋人選.最終才湊齊這五人的夢幻陣容陳默審視著這份匯聚全球頂尖職業經理人的名單：
vmre（全球雲基礎架構和移動商務解決方案廠商） ceo帕特·基辛格：英特爾技術元老成功轉型雲端計算領袖，兼具工程師的縝密思維與商業奇才的敏銳嗅覺，完美契合彼岸“技術驅動產品”的文化基因綜合推薦指數：3星半。
linkedin（領英是面向職場的社交平臺） ceo傑夫·韋納：職業社交網路全球化擴張專家，擅長b端生態搭建，有訊息稱領英將被微軟收購，招募成功率頗高。
綜合推薦指數：3星。
amd ceo蘇姿豐（備註：性別不符）：麻省理工博士，前飛思卡爾cto，兼具學者的睿智與商界梟雄的魄力。2014年臨危受命執掌amd，目前正處於復興amd的使命中，雖是女性，建議考慮綜合推薦指數：3星。
微軟全球資深副總裁，沈向洋：微軟華人高管“雙子星”之一，主導bing搜尋、cortana等ai專案，技術戰略能力極強，出身華夏（東南大學本科），深諳東西方科技市場，可推動彼岸技術與國際接軌，在微軟擁有萬人團隊管理經驗綜合推薦指數：4星。
陳默的目光在“限男性”的標註與蘇姿豐的簡歷間徘徊。
這位被科技宅男們尊稱為“蘇媽”的女性，確實展現出了令人折服的領導力。
將amd從懸崖邊緣強行拉了回來，其中展露不俗的魄力和能力。
儘管天機閣的評估報告明確指出：“招募成功率32%，與彼岸主營業務契合度41%”，但末尾處用硃筆批註的一行小字格外醒目：“建議轉薦至米岸芯昇半導體事業部，契合度83%”。
如果是四選一的話，蘇媽業務跟彼岸不是很匹配，陳默會選擇沈向洋，直到他翻開了最後一份候選人的簡歷，眼神微眯。
這是他第二次看到這個名字：陸奇！【教育背景】
1987-1991上海交通大學電腦科學學士1992-1996復旦大學電腦科學碩士
1996-1998卡耐基梅隆大學電腦科學博士，師從圖靈獎得主edmund m. clarke博士課題：形式化驗證在人工智慧系統中的應用
在cmu從事博士後研究，後加入ibm研究中心，專注於搜尋引擎和資料庫技術。
【職業晉升軌跡】
1998–2008年：從普通工程師晉升至雅虎執行副總裁，領導搜尋引擎、廣告技術等核心業務，期間主導了雅虎早期對抗谷歌的技術佈局。
2008年加入微軟，空降線上服務部門總裁，主導bing搜尋等產品。
短短5年，一個華人從部門總裁升任全球執行副總裁，直接向ceo彙報，領導office、skype、bing、cortana等核心業務，推動微軟向雲端計算和ai轉型。
個人擁有擁有40多項專利，涉及搜尋、ai、人機互動等領域。
他被譽為“矽谷華人高管的天花板”，這個稱號背後是無可爭議的事實：在美科技巨頭中，再沒有第二位華人曾站到如此高度的管理位置，可稱之為一人之下。
即便與李開復、張亞勤、沈向洋這些同樣閃耀的華人高管相比，陸奇的成就依然獨樹一幟。
微軟森嚴的職級體系經過數十年發展已經很是成熟：
微軟的職級體系是比爾·蓋茨（創始人）-ceo（執行長）-evp（執行副總裁）-svp（資深副總裁）-vp（副總裁）-gm（總經理）。
李開復當年擔任的“微軟全球副總裁”實際只是vp職級，與陸奇的evp相差整整兩級；即便是張亞勤和沈向洋達到的svp，仍與陸奇存在一級之隔。
就像金字塔結構，越往上，差距越大。
每向上一個層級，都是幾何級數的跨越，天塹之別。
作為微軟核心業務的掌舵者，陸奇統領著近兩萬人的龐大團隊：在搜尋引擎戰場，他帶領bing與谷歌正面交鋒，雖未能顛覆格局，卻為微軟守住了21%的市場份額；他力推office 365向雲服務轉型，開創了微軟的訂閱制商業模式；