早在2014年就前瞻性佈局cortana語音助手，為微軟埋下人工智慧的種子.天機閣的評估報告條分縷析：【核心優勢】
華夏出身（上交大畢業）、頂尖技術履歷（雅虎/微軟核心技術高管）、擁有全球化國際視野（微軟全球執行副總裁3年經驗）、實戰功績（bing、office轉型、ai佈局）、超大規模團隊管理經驗、東西方商業思維融合理論招募成功率：81%理由如下：
2013年前微軟ceo鮑爾默宣佈離職，微軟董事會考慮從外部及內部挑選候選人，當時名單包括：內部候選人由三人被提名：薩提亞·納德拉（雲端計算與企業業務負責人）、託尼·貝茨（skype前ceo，微軟併購後加入）、陸奇（應用與服務工程負責人）。
外部候選人：艾倫·穆拉利（福特汽車ceo，因年齡退出）、埃裡克·施密特（谷歌前ceo，未深入談判）。
最終印裔的薩提亞·納德拉當選。
業內傳聞，陸奇失利原因，在於他以“技術驅動”風格著稱，但微軟當時需要一位能調和內部政治、推動轉型的領導者，納德拉更擅長此道。
我方深度分析：作為華人高管，陸奇在微軟最高層面臨隱形壁壘，納德拉上位已有三年，陸奇雖留任evp但權力被部分削弱（如cortana專案劃歸windo部門），此時彼岸丟擲橄欖枝，當是時。
另外陸奇以“技術驅動”的風格非常適合彼岸，縱觀以往此人產品、技術、運營方面的能力均頗為全面。
綜合推薦指數：五星！看完天機閣給陸奇的頻率，陳預設可的點了點頭，確實，有他坐鎮，彼岸沒有內部zz和所謂的派系，所以陸奇在這裡完全能發揮其長。
陳默的指尖在陸奇的檔案上停留，腦海中浮現出那段轟動業界的往事。
這位技術領袖的履歷上，還有一段同樣精彩的篇章。
那就是另一個時空裡。
李彥洪以“all in ai”的承諾將陸奇招致麾下。
入職次日，李彥洪面對媒體鏡頭鄭重宣佈：“所有業務線都將向陸奇彙報，我的工作重心將轉向公司戰略和文化建設。”
新聞照片裡，兩人並肩而立的身影被業界解讀為“技術理想與商業現實的完美聯姻”。
2017年中百度舉行了首屆ai開發者大會，陸奇發表主題演講並全程串場，對外介紹了百度在ai領域的所有佈局，是當天舞臺的真正主角。
隨後他的聲望在大會後達到了巔峰，而此時距離chatgpt釋出提前了整整五年的時間。
如果百度堅定all in ai不動搖，以其技術底蘊，未必不能厚積薄發，成為ai風口上起飛的那隻豬。
遺憾的是，後來，伯樂食言了。
這場看似‘破釜沉舟’，實乃‘不痛不癢’的實驗僅持續了一年多就無疾而終。
隨著組織架構調整，張亞勤、向海龍等業務負責人重新向李彥洪彙報。
媒體曝出陸奇與元老派系（尤其是海龍主導的搜尋業務團隊）在醫療廣告變現與ai長期投入上的尖銳矛盾。
李彥洪最終選擇保守路線，揮淚斬馬謖，這場被稱作“陸奇變法”的改革宣告失敗。
結果當陸奇離職訊息被爆，資本市場的反應堪稱戲劇性：當時陸奇入職百度時，股價上漲股價單日上漲 3.6%，代表市場看好百度的這次ai轉型。
隨後股市的表現也是如此，陸奇在職期間百度股價累計上漲 55%，創歷史新高。
陸奇的微軟背景為百度贏得華爾街信任，被視為“改革派”。
可隨後風雲驟變，離職訊息被爆，百度股價暴跌9.5%，從約279美元跌至252美元。
盤中最大跌幅近10%，最終收跌 6.4%（市值蒸發約 94億美元，摺合人民幣近600億元）。
後續一個月更是跌幅高達近20%。
有機構統計顯示：陸奇任職期間百度股價上漲55%，而離職後一年內下跌35%。
直到2019年，百度股價才逐步修復，但再未能觸及他在任時的高點。
財經媒體用觸目驚心的標題報道：“史上最貴離職——他帶走的不僅是個人物品，更是百度的900億市值”。
隨後媒體的論調普遍用“百度失去陸奇，如同蘋果失去喬布斯”類比，強調其不可替代性。
最後，李彥洪發現他斬的不是馬謖，而是姜維，可惜悔之晚矣。
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