如果你渴望成就，彼岸完善的晉升機制將助你實現抱負；如果你志在探索，集團豐富的崗位輪換制度為你敞開大門；
即便你心懷創業夢想，彼岸依然是你最堅實的後盾！”
“剛才那那幾個即將離開彼岸的學長分享你們也聽到了，彼岸永遠是他們的孃家，就像出嫁的姑娘，彼岸還可以提供一筆豐厚的嫁妝，那就是彼岸創投基金。
幫助他們更好的發展，對於我來說，成就每一個員工，也就是成就了彼岸！
在外面受了委屈，吃了苦，也歡迎他們隨時回來，大家坐在彼岸科技園的咖啡館，聊一聊過往。
我認為這是雙向奔赴，共贏的一件事情，離職不是老死不想往來，而是沒事常回家看看。”
全場掌聲如雷。
可陳默話鋒一轉，語氣變得嚴肅：“但若有人妄圖損害集團利益，彼岸必將嚴懲不貸，正如我在年會上強調的那樣。”
在it界有個很敏感的數字：三十五，大家應該都懂什麼意思是吧.”
眾人點頭“但我覺得35歲恰恰是人生中最為寶貴的黃金時期，無論工作能力還是工作態度，無論技術還是經驗，都是正值巔峰時期。
唯一的顧慮可能是家庭與精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎這點。
為什麼呢？大家看啊，彼岸給的待遇這麼高，賺錢多寡跟家庭帝位高低成正比，所以瑣事就少；而彼岸科學的工作制度，只是偶爾專案上線加班，所以精力不足的問題也解決了。
是不是這麼個理？你們有的人還太年輕理解不深，稍微年長的同學們應該懂我說的意思.”
臺下響起會意的笑聲和掌聲。
“因此，最近我和集團高層在研究，關於退休的事情，比如一個員工在彼岸幹滿15年，就可以申請退休。
可能有人會想，這樣長此以往，集團會不會被退休工資給拖垮？
我告訴大家，不會，我們不發退休金，彼岸不能違反國家規定，凡是在彼岸幹滿五年以上都會配有期權。
根據每年集團的營收情況，退休後的員工，跟在職員工一樣每年享受相應股份的分紅。保留的股份每年分紅十數萬到數十萬，生活起碼不愁。
當然這些細則還在討論。
我想表達的是什麼呢？
只要你工作認真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一輩子的事情。
所有彼岸人為彼岸做出的貢獻都不應該隨著離職而被遺忘，而是被銘記！沒有你們的付出，哪有彼岸的現在，沒有彼岸的現在，哪有後來者的後來？
之所以這麼做，一方面給工作力不從心的員工選擇激流勇退，但又無後顧之憂；二是退位讓賢，給後來者機會，接力為企業創造價值。
一句話，你為彼岸奉獻青春，彼岸給你養老！”
陳默的話音剛落，雷鳴般的掌聲經久不息，現場氣氛達到沸點，每個人的臉上都浮現出狂熱的神情。
其中還夾雜著幾名想要出去創業的員工，他們面面相覷，幾人開玩笑地打趣，早知道有這制度，他們就在彼岸養老了“無論三年後、五年後；
無論你是在彼岸、還是不在彼岸；我希望我們彼岸人能成為一個窮則獨善其身，達則兼濟天下，對自己，對社會有用的人。
不負自己，不負青春。
我宣佈青藤學院開學典禮結束。”
“我們彼岸再見！”
在萬眾激昂的“彼岸”呼聲中，陳默揮手離場。
與此同時，幾十公里外的科技園內網論壇已然沸騰，員工們的討論如潮水般湧來隨著討論熱度飆升，一個個帖子被標上「爆」字標籤。
“幹滿15年就可以退休？我沒聽錯吧！這制度真要落地，我直接在彼岸幹到死都樂意！”
“剛入職就聽到這種演講，血條直接拉滿！求問期權怎麼能獲得？線上等，急！”
“我是人力的，只能說確實具體規則還在制定中，但可以透露的是，在彼岸工作，如果加上一個期限，可以是一輩子。”
“只有我關注的是那筆高達百億的創業基金麼？總感覺咱們董事長在下一盤大棋啊~這是遍地開花的節奏”
“不知為何每次看完院長的入學演講，自己渾身充滿了動力，這雞湯半年乾一碗，一碗管半年，就算有毒我也甘之如飴。”
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