看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”
他手裡空格沒停，繼續按著。
各種血壓飆升的職場pua話語再現，終於，最上面出現一行字。
無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拼命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。
你們還想再回到過去麼？”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大螢幕。”
啪啪啪啪「福報文化！」
「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」
「一切只談付出不談收穫都是耍流氓！」
隨後是小米網際網路三部具體規矩：
「早九晚六，午休一個半小時一週五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」
「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」
每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在ppt上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目瞭然。
跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌面，環視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”
不出意外，沒有一個人舉手。
“全票透過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”
“比如每週算一個週期，週期內bug最少，最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘程式碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，一會大家可以再新增一些規則。下一個~老嚴！”
陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。
“當後續我們專案上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？”
“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問，“陳默，伱的權利能凌駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麼辦？”
陳默看著他，彷彿說著真理，“我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”
齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麼辦？還是跟之前一樣自願加班麼？”
“如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。
醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除你，只會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你只當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。
你的工資會隨著你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。
當然誰表現的足夠優秀，我會向上面申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”
提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現在是美工又不是程式設計師，你怕啥？”
齊萌萌突然反應過來，對吼，她現在是一名光榮的美術設計師，她怕毛線，瞬間挺胸抬頭自信了起來。
隨著大家的討論，三部的規則逐漸完善起來。
每當有人性化的規則經過舉手表決透過，會議室內時不時響起眾人的歡呼和掌聲。